%0 Journal Article
%T Cultura Organizacional y Reforma del Sector Salud - Condici車n Necesaria para el Cambio
%A Delcore
%A Loredana
%J Revistas de Ciencias Administrativas y Financieras de la Seguridad Social
%D 2004
%I Scientific Electronic Library Online
%X el art赤culo tiene la finalidad de incorporar algunas ideas relacionadas con el proceso de reforma del sector salud, y la importancia de incorporar en el an芍lisis los factores que intervienen en la cultura organizacional. las organizaciones est芍n compuestas por personas con intereses, motivaciones, capacidades y limitaciones, que se conjugan y afectan el desempeˋo de sus labores. de ese modo, las caracter赤sticas de la cultura organizacional existente pueden afectar favorable o negativamente el desarrollo y ejecuci車n de procesos de transformaci車n organizacional. la resistencia al cambio es inherente a las personas y las organizaciones, sin embargo, cada vez es m芍s clara la necesidad de que el cambio y la permanente innovaci車n se constituyan en procesos naturales de nuestras instituciones p迆blicas y empresas privadas. finalmente, un elemento esencial en los procesos de transformaci車n es la capacidad de liderar y dirigir las organizaciones. en este sentido, algunos autores sobre cultura organizacional seˋalan que la pauta de la cultura descansa en los mandos medios y altos, y en su capacidad de transferir valores y costumbres, es decir, en su capacidad de construir las bases de una cultura orientada a la efectividad
%U http://www.scielo.sa.cr/scielo.php?script=sci_abstract&pid=S1409-12592004000100004&lng=en&nrm=iso&tlng=es