%0 Journal Article
%T Variedade de capitalismo e gest o de recursos humanos: O caso das filiais de tr¨ºs multinacionais no Brasil Varieties of capitalism and human resource management: The case of Brazilian subsidiaries of three multinational corporations
%A Lorenzo Frangi
%J Economia Global e Gest£¿o
%D 2012
%I Scientific Electronic Library Online
%X Ao destacar a relevancia das institui  es para as dinamicas econ micas, assume-se a perspectiva das variedades de capitalismo (VdC) e aprofunda-se o modelo de capitalismo hier¨¢rquico, ao qual o Brasil pertence. Em seguida ¨¦ desenvolvido um modelo te¨®rico pr¨®prio para uma an¨¢lise das dinamicas de gest o dos recursos humanos (GRH) internas ¨¤s firmas, atrav¨¦s da introdu  o do VdC do protagonismo dos trabalhadores e focando nos subsistemas institucionais mais relevantes, ou seja, nas rela  es industriais e no sistema educacional. A influ¨ºncia desses ambitos institucionais nas pr¨¢ticas mais marcantes de GRH - recrutamento, treinamento e pol¨ªticas compensat¨®rias - ¨¦ analisada empiricamente nas filiais brasileiras de tr¨ºs multinacionais. Este estudo n o proporciona somente um modelo inovador para a an¨¢lise de pr¨¢ticas de GRH nas filiais, unindo literaturas cient¨ªficas diferentes, como a sociol¨®gica e a de GRH, mas tamb¨¦m a sua aplicabilidade emp¨ªrica. The relevance of institutions for the economic dynamics is highlighted, and the varieties of capitalism (VoC) is assumed, and the hierarchical variety of capitalism (to which Brazil belongs) is explored. Afterwards, an own analytical model to study the human resource management (HRM) practices inside firms is developed. In the VoC model the workers¡¯ protagonism is included and a focus is devoted to the most important institutional subsystems: industrial relations and education system. The influence of these institutional areas in the most relevant HRMpractices - recruitment, training and compensation politics - is analysed in the Brazilian subsidiaries of three multinational corporations. This study provides not only an innovative model to analyse HRM practices in subsidiaries - linking different scientific literatures, as the sociological and HRM ones - but also its empirical application.
%K Institui  es
%K Variedade de Capitalismo
%K Multinacionais
%K Gest o de Recursos Humanos
%K Institutions
%K Varieties of Capitalism
%K Multinational Corporations
%K Human Resource Management
%U http://www.scielo.oces.mctes.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0873-74442012000100006