%0 Journal Article
%T Mercat laboral dels professionals de la informaci車: evoluci車 de l'oferta i dels perfils ocupacionals
%A Abadal
%A Ernest
%A Borrego
%A 角ngel
%A Serra P谷rez
%A Rafael
%J BiD : Textos Universitaris de Biblioteconomia i Documentaci車
%D 2012
%I Universitat de Barcelona
%X Objectiu: Analitzar les caracter赤stiques i l'evoluci車 del mercat de treball a Catalunya en el sector de la informaci車 i la documentaci車. -- Metodologia: S'analitzen les ofertes de treball processades pel Servei d'Informaci車 d'Ofertes de Feina (SIOF) de la Facultat de Biblioteconomia i Documentaci車 de la Universitat de Barcelona els cursos 2009 2010 i 2011 2012. -- Resultats: Es posa de manifest la reducci車 de l'oferta p迆blica de treball i es constata una forta davallada de les ofertes procedents de les tipologies de centres que concentraven tradicionalment la contractaci車 en el nostre sector (arxius i biblioteques). No obstant aix辰, s'observa encara una notable demanda laboral procedent d'empreses privades, especialment de portals web i consultories. Els canvis en l'origen de la contractaci車 comporten modificacions en els perfils professionals sol﹞licitats, amb una disminuci車 de les ofertes adre ades a professionals amb una titulaci車 espec赤fica en Informaci車 i Documentaci車 en benefici de perfils m谷s gen豕rics que comparteixen caracter赤stiques amb altres professionals, especialment de l'角mbit de la comunicaci車.Objective: analyse the characteristics and evolution of the job market in Catalonia in the information science sector. Method: we analysed job offers managed by the UB Faculty of Library and Information Science's Job Offers Information Service (SIOF) in the 2009-2010 and 2011-2012 academic years. -- Results: the number of public job offers has declined. There has been a sharp drop in vacancies in the kinds of centres that were the main employers in this sector (archives and libraries). Nevertheless, there are still a considerable number of offers from private companies, particularly web portals and consultancies. The changes in the kinds of organizations that are hiring have led to variations in job requirements. There has been a decline in the number of job offers for professionals with specific information science qualifications and an increase in the number of vacancies for professionals with a more general background and similar characteristics to other professionals, particularly in the area of communication.
%K Employment offer
%K Professional profile
%K Catalonia
%U http://www.ub.edu/bid/29/abadal1.htm