%0 Journal Article
%T Mercado laboral de profesionales de la informaci車n : evoluci車n de la oferta y de los perfiles ocupacionales
%A Abadal
%A Ernest
%A Borrego
%A 角ngel
%A Serra P谷rez
%A Rafael
%J BiD : Textos Universitaris de Biblioteconomia i Documentaci車
%D 2012
%I Universitat de Barcelona
%X Objetivo: Analizar las caracter赤sticas y la evoluci車n del mercado de trabajo en Catalu a en el sector de la Informaci車n y Documentaci車n. -- Metodolog赤a: Se analizan las ofertas de trabajo procesadas por el Servei d'Informaci車 d'Ofertes de Feina (SIOF) de la Facultat de Biblioteconomia i Documentaci車 de la Universitat de Barcelona durante los cursos 2009 2010 y 2011 2012. -- Resultados: Se pone de manifiesto la reducci車n de la oferta p迆blica de empleo constat芍ndose una fuerte disminuci車n de las ofertas procedentes de las tipolog赤as de centros (archivos y bibliotecas) que concentraban tradicionalmente la contrataci車n en nuestro sector. No obstante, se observa a迆n una notable demanda laboral procedente de empresas privadas, especialmente portales web y consultor赤as. Los cambios en el origen de la contrataci車n conllevan modificaciones en los perfiles profesionales solicitados, con una disminuci車n de las ofertas dirigidas a profesionales con una titulaci車n espec赤fica en Informaci車n y Documentaci車n en beneficio de perfiles m芍s gen谷ricos que comparten caracter赤sticas con otros profesionales, especialmente del 芍mbito de la comunicaci車n.Objective: analyse the characteristics and evolution of the job market in Catalonia in the information science sector. Method: we analysed job offers managed by the UB Faculty of Library and Information Science's Job Offers Information Service (SIOF) in the 2009-2010 and 2011-2012 academic years. -- Results: the number of public job offers has declined. There has been a sharp drop in vacancies in the kinds of centres that were the main employers in this sector (archives and libraries). Nevertheless, there are still a considerable number of offers from private companies, particularly web portals and consultancies. The changes in the kinds of organizations that are hiring have led to variations in job requirements. There has been a decline in the number of job offers for professionals with specific information science qualifications and an increase in the number of vacancies for professionals with a more general background and similar characteristics to other professionals, particularly in the area of communication.
%K Employment offer
%K Professional profile
%K Catalonia
%U http://www.ub.edu/bid/29/abadal2.htm