%0 Journal Article
%T LIDERAZGO TRANSFORMADOR Y SATISFACCI車N LABORAL: EL ROL DE LA CONFIANZA EN EL SUPERVISOR / TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND JOB SATISFACTION: THE ROLE OF TRUSTING IN THE SUPERVISOR
%A Alicia Omar*
%J Liberabit
%D 2011
%I Universidad de San Mart足n de Porres, Lima
%X RESUMENEl objetivo de la presente investigaci車n fue analizar las posibles relaciones entre la satisfacci車n laboral y las percepcionesdel supervisor como un l赤der transformador, as赤 como verificar el papel de la confianza sobre tales relaciones. Se estudi車 unamuestra de 218 trabajadores argentinos, de empresas p迆blicas y privadas de la zona centro del pa赤s. An芍lisis de correlacionesmostraron importantes asociaciones entre las diferentes facetas del liderazgo transformador (consideraci車n individualizada,motivaci車n inspiradora, influencia idealizada y estimulaci車n intelectual), la confianza en el supervisor, la satisfacci車n laboraly la satisfacci車n con la vida en general. Un an芍lisis de regresi車n mediada mostr車 el papel modulador de la confianza en elsupervisor en las relaciones entre percepciones de liderazgo transformador y satisfacci車n laboral. Se enumeran las debilidadesy fortalezas del trabajo y se ofrecen sugerencias para futuros estudios.ABSTRACTThe objective of this study was analyzing the possible relationships between job satisfaction and perceptions ofsupervisor as a transformational leader, as well as, verifies the role of trust on such relationships. We studied a sample of 218Argentine workers of public and private organizations of the central zone of the country. Correlation analysis showedsignificant associations between the different facets of transformational leadership (individualized consideration, inspirationalmotivation, idealized influence, and intellectual stimulation), trust in supervisor, job satisfaction, and satisfaction with life ingeneral. Mediated regression analysis demonstrated the moderating role of trust in the supervisor in the relations betweenperceptions of transformational leadership and job satisfaction. The strengths and weaknesses of the work are presented,and suggestions for future studies are provided.
%K Palabras clave: Confianza
%K liderazgo transformador
%K satisfacci車n laboral./ Key words: Job Satisfaction
%K Transformational Leadership
%K Trust
%U http://www.revistaliberabit.com/liberabit17_2/alicia.pdf