%0 Journal Article
%T La gesti車n por competencias y ejercicio del coaching empresarial, dos estrategias internas para la organizaci車n
%A No谷 Ch芍vez Hern芍ndez
%J Pensamiento & Gesti車n
%D 2012
%I Fundaci車n Universidad del Norte
%X Este art赤culo presenta una descripci車n general actual, como resultado de una revisi車n bibliogr芍fica,de las aportaciones y estudios realizados por expertos en relaci車n con dos estrategiasinternas que favorecen la com-petitividad de una empresa: la gesti車n por competencias y el ejercicio del coaching empresarial. Se indican argumentos que permiten visualizar las competencias laboralescomo una necesidad de desarrollo para mejorar el performanceque la organizaci車n requiere de sus colaboradores,con la finalidad deenfrentar las exigencias de su entorno y lograr objetivos exi-tosamente.Por otra parte, el coaching empresarial, como una alternativa para: orientar, guiar y conducir el potencial del personalal desarrollo de sus capacidades y habilidades que maximicen su desempe o de trabajo. The article is intended to showcase a current general description as a result of literature review about contributions and studies made by experts in relation with two internal strategies which favor the companies' competitiveness: competences management and the business coaching exercise. Arguments provided allow viewing the job competitions as a need of development to improve the performance of the organization's staff that needs to cope with the requirements of its environment to achieve goals successfully. Moreover business coaching, as an alternative to orient, guide and lead the staff potential to develop their capacities and skills to maximize their job performance.
%K Gesti車n por competencias
%K coaching empresarial
%K Competence management
%K business coaching
%U http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1657-62762012000200007