%0 Journal Article
%T Conflicto trabajo-familia, en mujeres profesionales que trabajan en la modalidad de empleo
%A Adaneys 芍lvarez R.
%A Ingrid Carolina G車mez B.
%J Pensamiento Psicol車gico
%D 2011
%I Pontificia Universidad Javeriana
%X Objetivo. La investigaci車n tuvo como objetivo establecer indicadores del conflicto trabajo-familia desde la perspectiva de rol y sus implicaciones psicosociales, en mujeres profesionales en la modalidad de empleo. M谷todo. Estudio de tipo descriptivo-cualitativo. Las participantes, cinco, mujeres profesionales que trabajaran en la modalidad de empleo, entre 25 y 50 a os de edad, convivieran con su pareja y tuvieran hijos entre 0 y 11 a os de edad. Se utiliz車 el an芍lisis de contenido para analizar la informaci車n recogida a trav谷s de la entrevista estructurada con preguntas abiertas. Resultados. Se encontr車 que la sobrecarga de rol -tanto en lo laboral como en lo familiar- afecta a las mujeres como antecedente del conflicto trabajo-familia, lo cual se explica por las condiciones laborales (carga de trabajo y formas de contrataci車n) y la doble jornada de trabajo. Otros factores que explican el conflicto trabajo-familia son el conflicto y la ambig邦edad de rol. Con respecto a las implicaciones psicosociales, se encontr車 que la salud se ve afectada por cambios en el estado de 芍nimo y cansancio f赤sico. Se hall車; como factores protectores que ayudan a las mujeres a disminuir la presencia del conflicto trabajo-familia, el apoyo social (dom谷stico y de pareja) y los recursos internos (la toma de decisiones y el establecimiento de prioridades). Conclusiones. La incorporaci車n de la mujer al mercado de trabajo ha tenido repercusiones en la estructura familiar; se requiere que los diferentes estamentos planteen estrategias que permitan conciliar la interfase de la relaci車n trabajo familia.
%U http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=80118612006