%0 Journal Article
%T Un milieu de travail diversifi¨¦ : l¡¯apport de l¡¯obligation d¡¯accommodement raisonnable selon le droit international et le droit canadien A diversified work environment : the contribution of the obligation for reasonable accommodation according to international law and Canadian law Un medio de trabajo diversificado : el aporte de la obligaci¨®n de un acomodo razonable seg¨²n el derecho internacional y el derecho canadiense
%A Pierre Verge
%A Dominic Roux
%J Perspectives Interdisciplinaires sur le Travail et la Sant¨¦
%D 2010
%I PISTES
%X L¡¯accommodement ou l¡¯am¨¦nagement dit   raisonnable   : la diversit¨¦ humaine du milieu de travail est distinctement subordonn¨¦e ¨¤ une pratique en ce sens. L¡¯enjeu : le droit au travail, surtout port¨¦ par le droit ¨¤ l¡¯¨¦galit¨¦ dans sa reconnaissance et son exercice. Cela implique, de la part de l¡¯ordre juridique en cause, de prohiber la discrimination dans toutes les facettes de l¡¯emploi et son corollaire, pour l¡¯employeur, l¡¯obligation d¡¯accommoder raisonnablement la personne victime d¡¯une telle discrimination. Quelle place le droit international et le droit canadien r¨¦servent-ils ¨¤ cette obligation d¡¯accommodement raisonnable ? Ceux-ci, dans leur sph¨¨re d¡¯application respective, sont appel¨¦s ¨¤ assurer le droit ¨¤ l¡¯¨¦galit¨¦ : ils doivent rendre possible la diversit¨¦ dans le milieu de travail, en la prot¨¦geant sp¨¦cifiquement, mais aussi la promouvoir par des mesures appropri¨¦es et des pratiques de gestion qui tiennent compte de la situation r¨¦elle des travailleurs en cause. La place des travailleurs handicap¨¦s dans les milieux de travail illustre, d¡¯une fa on particuli¨¨re, la probl¨¦matique. ¡°Reasonable¡± accommodation : human diversity in the workplace is clearly subordinate to such a practice. The issue is the right to work, borne particularly by the right to equality in its recognition and its exercise. This means that the legal system in question must prohibit discrimination in all facets of employment, and its corollary, the employer¡¯s duty to reasonably accommodate victims of such discrimination. What place is reserved in international law and Canadian law for this obligation for reasonable accommodation ? In their respective spheres of application, they are each called on to ensure the right to equality ; they not only have to allow the possibility of diversity in the workplace, by specifically protecting it, but they also have to promote it by appropriate measures and management practices that take into account the actual situation of the workers involved. The situation of disabled workers in workplaces illustrates the problem in a specific way. La acomodaci¨®n o la adaptaci¨®n dicha ¡°razonable¡± : la diversidad humana en el medio de trabajo se somete a una pr¨¢ctica en este sentido. Lo que est¨¢ en juego : el derecho laboral, sobre todo lo que conlleva el derecho a la igualdad en su reconocimiento y ejercicio. Esto implica, por parte del orden jur¨ªdico en cuesti¨®n, a prohibir la discriminaci¨®n en todas las facetas del empleo y su corolario, para el empleador, la obligaci¨®n de acomodar razonablemente a la persona v¨ªctima de tal discriminaci¨®n.  Qu¨¦ lugar r
%K duty to accommodate
%K labour Law
%K right to equality
%K disabled workers
%K international Law
%K derecho internacional
%K derecho laboral
%K derecho a la igualdad
%K obligaci¨®n de acomodaci¨®n
%K trabajadores discapacitados
%K obligation d¡¯accommodement
%K droit du travail
%K droit ¨¤ l¡¯¨¦galit¨¦
%K travailleurs handicap¨¦s
%K droit international
%U http://pistes.revues.org/1696