%0 Journal Article
%T Formation et initiation ¨¤ la tache : ¨¦l¨¦ments de ritualisation favorisant le d¨¦veloppement d¡¯une culture de sant¨¦ et s¨¦curit¨¦ au travail aupr¨¨s des travailleurs immigrants Training and initiation to the task: ritual elements promoting the development of a culture of health and safety at work for immigrant workers Formaci¨®n e iniciaci¨®n a la tarea : elementos de ritualizaci¨®n que favorecen el desarrollo de una cultura de salud y seguridad en los trabajadores inmigrantes
%A Sylvie Gravel
%A Jacques Rh¨¦aume
%A Gabrielle Legendre
%J Perspectives Interdisciplinaires sur le Travail et la Sant¨¦
%D 2011
%I PISTES
%X Le pr¨¦sent article traite une partie des r¨¦sultats d¡¯une ¨¦tude portant sur les strat¨¦gies favorables ¨¤ la prise en charge des mesures de sant¨¦ et s¨¦curit¨¦ au travail (SST) dans les petites entreprises montr¨¦alaises (PE) embauchant une main-d¡¯ uvre immigrante. Dans cet article est abord¨¦e entre autres l¡¯influence de l¡¯immigration sur la capacit¨¦ et la motivation des superviseurs et des travailleurs ¨¤ participer ¨¤ la gestion des mesures de SST dont celles de la formation et de l¡¯initiation ¨¤ la tache.. L¡¯¨¦chantillon comprend 28 PE de Montr¨¦al ayant entre 10 et 50 travailleurs r¨¦partis en deux groupes : a) PE d¡¯observation ayant 25 % et plus de travailleurs immigrants (n=19); b) PE de comparaison ayant 75 % et plus de travailleurs n¨¦s au Canada (n=9). Les r¨¦sultats indiquent que les comp¨¦tences des dirigeants et la formation acquise dans leur pays d¡¯origine orientent l¡¯adoption de rituels de pr¨¦vention d¨¨s l¡¯embauche des nouveaux travailleurs. Enfin, malgr¨¦ l¡¯importance de la pr¨¦sence de travailleurs immigrants dans les PE, seulement deux entreprises de notre ¨¦chantillon ont adapt¨¦ leur formation aux nouveaux employ¨¦s immigrants. This study examines the influence of immigration on motivation and ability of supervisors and workers in small business (SB) to participate in health and safety measures (OSH) management. The sample consists of 28 Montreal¡¯s SB between 10 and 50 workers divided into two groups: a) SB observation with 25 % or more immigrant workers (n=19); b) SB compared with 75 % and more Canadian-born workers (n=9). The results indicate that managers¡¯ competencies and training developed in their country of origin condition their approach concerning hiring and training rituals. Despite the importance of immigrant workers¡¯ presence, only two companies in our sample have adapted their training for new immigrant employees. El presente art¨ªculo trata una parte de los resultados de un estudio sobre las estrategias favorables a la aplicaci¨®n de las medidas de salud y seguridad en el trabajo (SST) en las peque as empresas de Montreal (PE) que contratan una mano de obra inmigrante. En este articulo se abordan entre otras cosas : la influencia de la inmigraci¨®n sobre la capacidad y la motivaci¨®n de los supervisores y de los trabajadores a participar en la gesti¨®n de las medidas de SST, entre ellas la formaci¨®n e iniciaci¨®n a la tarea. La muestra comprende 28 PE de Montreal que contratan de 10 a 50 trabajadores repartidos en dos grupos : a) PE de observaci¨®n, que cuentan con 25% y m¨¢s trabajadores inmigrantes (n=19) : b) PE de comparaci¨®n, con 75% y m¨¢s tra
%K training
%K small businesses
%K introduction to the task
%K immigrant workers
%K cultural and linguistic adaptation
%K formaci¨®n
%K iniciaci¨®n a la tarea
%K trabajadores inmigrantes
%K peque as empresas
%K adaptaci¨®n cultural y ling¨¹¨ªstica
%K formation
%K petites entreprises
%K initiation ¨¤ la tache
%K travailleurs immigrants
%K adaptation culturelle et linguistique
%U http://pistes.revues.org/1821