%0 Journal Article
%T The use of decision making methods and techniques of soft computing in personnel selection El empleo de m谷todos de toma de decisi車n y t谷cnicas de soft computing en la selecci車n de personal
%A Lizandra Arza P谷rez
%A Edistio Yoel Yoel Verdecia Mart赤nez
%A Jos谷 Lavandero Garc赤a
%J Revista Cubana de Ciencias Inform芍ticas
%D 2012
%I Universidad de las Ciencias Inform芍ticas
%X The recruitment can be treated as a decision making problem, this is evidenced in the analysis of its definitions is done in this paper. In addition to the comparative nature and decision-making that characterizes this process, the activities as part of it is made have a high participation and reliance on human judgment, which it a process in which there is a high subjectivity in the information handled, further information can be both qualitatively and quantitatively, this can result in a process with a high level of uncertainty. That is why there is a marked tendency to give solutions to the problems of personnel selection using decision-making methods that integrate the use of soft computing techniques. In this paper an analysis of trends and methods used in solving recruitment problems. We propose a recommendation to the conditions in which the methods studied may have a better result in it application.  La selecci車n de personal puede ser tratado como un problema de toma de decisi車n, esto est芍 evidenciado en el an芍lisis de sus definiciones que se hace en el presente trabajo. Adem芍s de la naturaleza comparativa y de decisi車n que caracteriza este proceso, las actividades que como parte de 谷l se realizan tienen una elevada participaci車n y dependencia del juicio humano, lo que de 谷l un proceso en cual existe una elevada subjetividad en la informaci車n que se maneja, informaci車n que adem芍s que puede ser tanto cualitativa como cuantitativa, esto se puede redundar en un proceso con un alto nivel de incertidumbre. Es por ello que existe una marcada tendencia a dar soluciones a los problemas de selecci車n de personal empleando m谷todos de toma de decisi車n que integran el uso de t谷cnicas de soft computing. En el presente trabajo se realiza un an芍lisis de las tendencias y los m谷todos m芍s empleados en la soluci車n de problemas de selecci車n de personal. Se plantea una recomendaci車n de las condiciones en las que los m谷todos estudiados pueden tener un mejor resultado en su aplicaci車n.
%K selecci車n de personal
%K soft computing
%K toma de decisi車n
%K revisiones bibliogr芍ficas
%U https://rcci.uci.cu/index.php/rcci/article/view/178