%0 Journal Article
%T Clima organizacional en la Editorial Ciencias M谷dicas a partir del an芍lisis de dos de sus dimensiones Organizational climate of Editorial Ciencias M谷dicas based on the analysis of two dimensions
%A M車nica Guill谷n del Campo
%J Revista Cubana de Salud P迆blica
%D 2013
%I Centro Nacional de Informaci車n de Ciencias M谷dicas
%X Introducci車n: el clima organizacional se refiere a las caracter赤sticas del medio ambiente de trabajo de una organizaci車n y c車mo estas caracter赤sticas son percibidas directa o indirectamente por sus trabajadores; tiene repercusiones en el comportamiento laboral y media entre los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual. Objetivo: diagnosticar el clima organizacional existente en la Editorial Ciencias M谷dicas a partir del estudio de dos de sus dimensiones: liderazgo y motivaci車n. M谷todos: se utiliz車 el trabajo grupal y el estudio de caso, adem芍s, se emplearon t谷cnicas cualitativas como son las participativas, la entrevista y la observaci車n, completamientos de frases y t谷cnicas de los deseos. La recogida y el an芍lisis de los datos se hicieron en el 2007-2008 y en el 2011 se actualiz車 la informaci車n obtenida. Resultados: el reconocimiento a la aportaci車n, la realizaci車n profesional, las condiciones de trabajo y la comunicaci車n vertical, fueron las categor赤as percibidas como las m芍s afectadas en la organizaci車n, pero tambi谷n se alaron que existe una buena cooperaci車n grupal y coordinaci車n entre los diferentes departamentos de la instituci車n. Conclusiones: las percepciones definidas por los trabajadores influyen negativamente en el clima organizacional de la editorial, diagnosticado por ello como medianamente favorable, que dentro de las posibles evaluaciones de clima, es una buena condici車n considerando la complejidad del trabajo en la organizaci車n. Introduction: the organizational climate refers to the characteristics of the working environment of an organization and how they are directly or indirectly perceived by the workers. It has effects on the work behavior and mediates between the organizational system factors and the individual performance. Objective: to diagnose the organizational climate of Editorial de Ciencias Medicas, based on the study of two dimensions: leadership and motivation. Methods: The group work and the case study method were used in addition to qualitative techniques such as participatory ones, the interview and the observation, phrase completions and the desire expression techniques. The data collection and analysis were carried out in 2008 and later updated in 2011. Results: the acknowledgment of the contribution, the professional performance, the working conditions and the vertical communication were perceived by the participants as the most affected aspects in the organization; but at the same time, they stated that there was good cooperation among the groups and good coordination between the different d
%K clima organizacional
%K liderazgo
%K motivaci車n
%K percepci車n
%K organizational climate
%K leadership
%K motivation
%K perception
%U http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0864-34662013000200006