%0 Journal Article
%T Gest o do Conhecimento Corporativo: Um Fator de Competitividade para as Organiza  es
%A Christine da Silva Schr£¿eder
%A M£¿nica Da Pieve Antunes
%A Julcimar Lu¨ªz de Oliveira
%J Revista de Administra£¿£¿o IMED - RAIMED
%D 2011
%I Faculdade Meridional - IMED
%X O conhecimento adquirido ao longo dos tempos levou o homem a deixar de ser n made, evoluindo processos relacionados ¨¤ agricultura e pecu¨¢ria e, com isso, descobriu que poderia cultivar seus alimentos e domesticar os animais, n o precisando mudar de um lugar para outro para garantir sua sobreviv¨ºncia. Por¨¦m, naquela ¨¦poca, n o foi poss¨ªvel documentar o conhecimento que haviam adquirido e a tecnologia que desenvolveram. Gra as ao conhecimento adquirido pelo homem ao longo dos tempos, temos avan adas tecnologias que nos proporcionam melhor qualidade de vida e de trabalho. A sociedade contemporanea est¨¢ se caracterizando pela velocidade que as mudan as est o ocorrendo no ambiente, ocasionadas pela globaliza  o e pelo f¨¢cil acesso a informa  o, o que vem gerando constantemente novos conhecimentos. As organiza  es dessa nova sociedade devem estar preparadas para essas constantes mudan as, para que assim se mantenham competitivas e possam se perpetuar no mercado. ¨¤ respeito disto, a gest o do conhecimento ganhou notoriedade nas discuss es acad¨ºmicas e organizacionais devido ¨¤ relevancia do assunto como forma de transform¨¢-lo em fatores competitivos. Desta forma, o presente artigo pretende apresentar e discutir as teorias e ferramentas pertinentes ¨¤ cria  o, dissemina  o e utiliza  o dos in¨²meros conhecimentos gerados pelas pessoas nas organiza  es. Este estudo justifica-se pela tem¨¢tica contemporanea e ainda em fase de desenvolvimento e da importancia do referido no cen¨¢rio globalizado e competitivo. A metodologia utilizada foi de car¨¢ter bibliogr¨¢fico e as perspectivas geradas pela discuss o giram em torno das ferramentas existentes para a cria  o e dissemina  o do conhecimento organizacional como a universidade corporativa ou a simples ado  o de reuni es expositivas para a gera  o de id¨¦ias voltadas ao cen¨¢rio das organiza  es. Al¨¦m destas, as organiza  es podem utilizar sistemas complexos de informa  o, redes sociais relacionadas ¨¤ pr¨¢ticas e educa  o corporativa continuada. As organiza  es j¨¢ se deram conta que a Gest o do Conhecimento Corporativo n o pode ser vista como modismo gerencial, pois o conhecimento corporativo deve ser tratado como um bem valioso para a perpetuidade das organiza  es.
%K Gest o
%K Conhecimento
%K Competitividade
%K Organiza  es
%U http://www.seer.imed.edu.br/index.php/raimed/article/download/69/67