%0 Journal Article
%T A gest o de recursos humanos em hospitais do Sistema ¨²nico de Sa¨²de (SUS) e sua rela  o ao modelo de assist¨ºncia: um estudo em hospitais de Belo Horizonte, Minas Gerais La gesti¨®n de los recursos humanos en hospitales del Sistema ¨²nico de Salud y su relaci¨®n con el modelo de asistencia: un estudio en hospitales de Belo Horizonte, Minas Gerais Human resource management in hospitals and its relation to model assistance: a study of hospitals in Belo Horizonte, Minas Gerais
%A Marina Campos Morici
%A Allan Claudius Queiroz Barbosa
%J Revista de Administra£¿£¿o P¨²blica
%D 2013
%I Funda??o Get¨²lio Vargas
%X O artigo discute a gest o de recursos humanos em hospitais de Belo Horizonte, Minas Gerais, considerando a relevancia do debate no contexto gerencial contemporaneo e suas implica  es ao modelo assistencial preconizado pelos hospitais analisados. A partir de levantamento de dados (entrevistas semiestruturadas com gestores e profissionais de recursos humanos e an¨¢lise de documentos pertinentes ¨¤s pr¨¢ticas e normatiza  es existentes), o estudo aponta uma defasagem nas pol¨ªticas e pr¨¢ticas de recursos humanos, com a contrata  o via concurso p¨²blico n o conseguindo suprir de forma ¨¢gil a atividade assistencial. Os resultados apontam ainda ser esse um fator determinante na fixa  o e motiva  o dos profissionais, o que diferencia em termos de autonomia aqueles hospitais onde a gest o de recursos humanos ocorre via regras do direito privado. El art¨ªculo discute la gesti¨®n de los recursos humanos en hospitales de Belo Horizonte, Minas Gerais, considerando la relevancia del debate en el contexto gerencial contempor¨¢neo y sus implicaciones con el modelo asistencial preconizado por los hospitales analizados. A partir del inventario de datos (entrevistas semiestruturadas con los gestores y profesionales de recursos humanos y el an¨¢lisis de documentos pertinentes a las pr¨¢cticas y los reglamentos existentes), el estudio apunta para un desfasaje en las pol¨ªticas y en las pr¨¢cticas de recursos humanos, siendo que la contrataci¨®n por v¨ªa de concurso p¨²blico no logra suplir de forma ¨¢gil la actividad asistencial. Los resultados tambi¨¦n se alan que ¨¦ste es un factor determinante en la fijaci¨®n y en la motivaci¨®n de los profesionales, lo que diferencia en t¨¦rminos de autonom¨ªa a aquellos hospitales donde la gesti¨®n de recursos humanos ocurre por v¨ªa de reglas del derecho privado. The article discusses human resource management in hospitals in Belo Horizonte, Minas Gerais. It considers the relevance of the debate within contemporary management and its implications for the healthcare model advocated by the hospitals under consideration. From the data collected (semistructured interviews with managers and human resource professionals and the analysis of relevant documents to existing rules and practices), the study indicates a lag in that the human resource policies and practices and hiring via tender cannot supply the needs of supportive activities sufficiently. The results also indicate that this is a determining factor in the setting and motivation of staff. This differs in terms of autonomy from those hospitals where human resource management is based on rules of private s
%K pol¨ªticas y pr¨¢cticas de recursos humanos
%K hospitales
%K recursos humanos en la salud
%K pol¨ªticas e pr¨¢ticas de recursos humanos
%K hospitais
%K recursos humanos em sa¨²de
%K policies and practices of human resources
%K hospitals
%K health human resources
%U http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-76122013000100009