%0 Journal Article
%T Plano de Carreira nos Sistemas de Gest o P¨²blico e Privado: Uma Discuss o a luz das Teorias Motivacionais
%A Marcelo da Silva Schuster
%A Val¨¦ria da Veiga Dias
%J Revista de Administra£¿£¿o IMED - RAIMED
%D 2012
%I Faculdade Meridional - IMED
%X Este artigo apresenta de forma sucinta um ponto de vista sobre o uso do plano de carreira nas organiza  es, focando na intensa competitividade presenciada nos ¨²ltimos anos, apresentando este como uma ferramenta de gest o para o setor de recursos humanos nas organiza  es. ¨¦ sabido que a diferen a das organiza  es est¨¢ centrada nos talentos humanos e sua capacidade de gerar resultados atrav¨¦s deles, o bom uso dos recursos tecnol¨®gicos disponibilizados pela organiza  o. Apresenta-se uma descri  o do tema plano de carreira no contexto motivacional visando ¨¤ reflex o acerca da influ¨ºncia ou n o do plano ou organiza  o da carreira na motiva  o dos colaboradores e seu desenvolvimento profissional, averiguando atrav¨¦s de estudos existentes se a ferramenta pode ser uma fonte de reten  o de talentos no mercado de trabalho. Em rela  o as considera  es sobre o tema, cabe destacar que o plano de carreira pode ser um atrativo nas organiza  es para a busca e reten  o de talentos corporativos no cen¨¢rio competitivo que vivenciamos, dependendo apenas da op  o de uso dela ou n o dentro do plano de gest o da organiza  o.
%K Motiva  o
%K Plano de Carreira
%K Desenvolvimento de Pessoal
%U http://www.seer.imed.edu.br/index.php/raimed/article/download/123/131