%0 Journal Article
%T Aprendizagem organizacional com a sinistralidade laboral
%A Hernani Veloso Neto
%J International Journal on Working Conditions
%D 2011
%I RICOT : Working Conditions Research Network
%X Uma organiza  o que aprende disp e de mecanismos que lhe permitam criar e aproveitar conhecimentos e ¨¦ capaz de suscitar mudan as comportamentais por via desses saberes. Este preceito aplica-se a todos as dimens es organizacionais, inclusive ¨¤ sinistralidade laboral. Perceber e demonstrar como estas conceptualiza  es se transp em para a ¨˘rea da seguran a e sa¨˛de no trabalho e ajudam a caracterizar a capacidade das organiza  es em aprenderem com os incidentes, acidentes e doen as profissionais ¨¦ o primeiro objetivo deste artigo. O segundo e ¨˛ltimo passa pela an¨˘lise da forma como essas conce  es se configuram em contextos organizacionais propriamente ditos. Num estudo de caso realizado numa metalomecanica evidenciou-se que a empresa disp e de estrat¨¦gias para suscitar conhecimentos nesta ¨˘rea, todavia, ainda n o retira todos os recursos que podia extrair. Al¨¦m disso, apesar das/os trabalhadoras/es inquiridas/os manifestarem uma representa  o positiva da capacidade da empresa em aprender com a sinistralidade laboral, as pr¨®prias atitudes e comportamentos desses agentes n o estavam totalmente condizentes com essa possibilidade de aprendizagem.
%K aprendizagem organizacional
%K conhecimento organizacional
%K sinistralidade laboral
%U http://ricot.com.pt/artigos/1/HVN_1.24.pdf