%0 Journal Article
%T Segregaci車n laboral y techo de cristal en trabajo social: an芍lisis del caso espa ol Occupational Segregation and Glass Ceiling in Social Work: The Spanish Case
%A Elena Rold芍n-Garc赤a
%A Begoˋa Leyra-Fatou
%A Leticia Contreras-Mart赤nez
%J Portularia : Revista de Trabajo Social
%D 2012
%I 
%R 10.5218/prts.2012.0043
%X Este trabajo parte de la hip車tesis de la existencia en Trabajo Social de una segregaci車n laboral significativa y de la presencia del denominado "techo de cristal". Los principales objetivos que gu赤an la investigaci車n giran en torno al estudio de las estructuras jer芍rquicas sobre las que se erige el desequilibrio de la representaci車n femenina y masculina en el 芍mbito acad谷mico y profesional. La metodolog赤a utilizada ha sido la realizaci車n de un estudio emp赤rico ad hoc sobre la feminizaci車n de la colegiaci車n y la composici車n de las juntas directivas de los colegios profesionales, as赤 como la estructura de los 車rganos de gobierno de las 芍reas de trabajo social de las universidades. Asimismo fuentes secundarios han permitido completar datos al respecto. Los resultados esclarecen la diferente representaci車n de varones y mujeres en las estructuras del trabajo social y su cuantificaci車n da cuenta de la sobrerrepresentaci車n masculina y de la presencia de una segregaci車n jer芍rquica. En las conclusiones se destaca la presencia del fen車meno de la segregaci車n vertical y horizontal en el trabajo social y la persistencia del "techo de cristal" al igual que ocurre en otros espacios profesionales y acad谷micos. This paper begins with the hypothesis of a significant occupational segregation and the presence of so-called "glass ceiling" in the Social Work profession. The main objectives guiding the research include the study of hierarchical structures supporting the imbalance between male and female presence in academic and professional areas. The methodology used consisted of an ad hoc empirical study on the feminization of professional association and the composition of its boards and the structure of universities governing bodies of the social work areas. Secondary sources have also allowed complete available data. The results clarify the different representation of men and women in the organizational structures of social work and its quantification accounts for a men overrepresentation and the presence of a hierarchical segregation. The conclusions highlight the presence of vertical and horizontal segregation in social work and the persistence of the "glass ceiling" as happens in other professional and academic spaces.
%U http://www.uhu.es/publicaciones/revistas/portularia/index.php?CDer=1&NR=4&volumen=12&top=12&NArticulo=1160