%0 Journal Article
%T Dinamicas de Grupo e Gerenciamento de Impress es: estudo sobre autoapresenta  o na sele  o de estagi¨¢rios e trainees
%A Rodrigo Telles Pires Hallak
%A Jos¨¦ Luis Felicio Carvalho
%J Revista de Ci¨ºncias da Administra£¿£¿o : RCA
%D 2011
%I Universidade Federal de Santa Catarina
%X Est¨¢gios profissionais e programas de trainees est o entre as modalidades mais importantes de ingresso no mercado de trabalho. Em processos seletivos para tais vagas, as dinamicas de grupo s o amplamente adotadas por empresas e consultorias de Recursos Humanos. Por constituir uma t¨¦cnica vivencial, as dinamicas desvelam a possibilidade de utiliza  o de Gerenciamento de Impress es (GI) por parte dos candidatos. O presente estudo tem por objetivo identificar se estudantes de Administra  o recorrem a estrat¨¦gias e t¨¢ticas de GI ao participar desse tipo de sele  o. A pesquisa buscou investigar tamb¨¦m se, na vis o dos candidatos, seus concorrentes e os pr¨®prios selecionadores valem-se do recurso. A parte emp¨ªrica do estudo, que se seguiu a uma revis o de literatura com foco nos temas pertinentes, comportou uma pesquisa de base qualitativa conduzida a partir de um question¨¢rio respondido por estudantes matriculados em duas universidades do Rio de Janeiro. O tratamento dos dados seguiu o protocolo da an¨¢lise de conte¨²do. Como conclus o, sugere-se haver evid¨ºncias do uso de GI em dinamicas de grupo, n o somente por parte dos candidatos, como tamb¨¦m por parte das empresas contratantes. H¨¢ ind¨ªcios de que a dinamica pode ser percebida como processo injusto, que favorece candidatos mais afeitos a comportamentos teatralizados.
%K Processos de sele  o
%K Gerenciamento de impress es
%K Autoapresenta  o
%K Dinamicas de grupo
%U http://www.periodicos.ufsc.br/index.php/adm/article/view/2175-8077.2011v13n29p243