%0 Journal Article
%T Importa  o de T¨¦cnicas de Recursos Humanos: problema ou solu  o?
%A Alexandre Santos
%A Rafael Diogo Pereira
%A Daniel Calbino
%A Thiago Duarte Pimentel
%J Revista de Ci¨ºncias da Administra£¿£¿o : RCA
%D 2010
%I Universidade Federal de Santa Catarina
%X Partindo da premissa que a literatura brasileira de uma forma geral, mas principalmente na ¨¢rea de Recursos Humanos, ¨¦ baseada em autores estrangeiros, o objetivo deste ensaio te¨®rico ¨¦ incitar uma reflex o sobre a efici¨ºncia da utiliza  o de t¨¦cnicas importadas de gest o de pessoas no Brasil. As indaga  es giram em torno da diferen a entre contextos socioculturais e as implica  es da ado  o da base estrangeira (estere¨®tipo de seu ber o) no contexto brasileiro, onde o jeitinho brasileiro ¨¦ considerado ¨²nico e exclusivo. Esse ambiente acontece com o ¡°patrimonialismo¡± como palco. Recorre-se tamb¨¦m a possibilidade da tropicaliza  o destes modelos pela vertente do isomorfismo. Contudo, conclui-se que as diferen as contextuais e socioculturais levam as t¨¦cnicas de importa  o de gest o a serem pouco efetivas no Brasil.
%K Recursos Humanos
%K Importa  o de modelos gest o
%K Tropicaliza  o
%K Isomorfismo
%U http://www.periodicos.ufsc.br/index.php/adm/article/view/14094