%0 Journal Article
%T A Consultoria Interna de Recursos Humanos como Pr¨¢tica Catalisadora da Gest o do Conhecimento Organizacional
%A Dante Marciano Girardi
%A ¨¦dis Mafra Lapolli
%A Kelly Cristina Benetti Tonani Tosta
%J Revista de Ci¨ºncias da Administra£¿£¿o : RCA
%D 2009
%I Universidade Federal de Santa Catarina
%X Este artigo objetiva analisar a contribui  o da Consultoria Interna de Recursos Humanos para a Gest o do Conhecimento nas ind¨²strias catarinenses de grande porte. Os procedimentos metodol¨®gicos seguiram a linha qualitativa, por meio da pesquisa descritiva e aplicada. Foram entrevistadas sete das maiores empresas catarinenses em n¨²mero de funcion¨¢rios. Utilizou-se an¨¢lise documental e de conte¨²do. Quanto aos resultados, a consultoria interna auxilia principalmente nas etapas de socializa  o e externaliza  o do conhecimento. Al¨¦m disso, se implementada na sua totalidade e dada autonomia ao consultor interno, permite uma maior intera  o nos n¨ªveis individual, grupal e organizacional descritos por Sabbag (2007). Assim, pode-se perceber que as empresas que possuem maior grau de autonomia, bem como maior n¨ªvel de implementa  o s o aquelas que os processos s o mais compartilhados, socializados e internalizados pelos funcion¨¢rios. Dessa forma, pode-se afirmar que, nas empresas analisadas, o desenvolvimento dos processos de CIRH catalisa os resultados da Gest o do Conhecimento nas mesmas.
%K Gest o de pessoas
%K Consultoria Interna de Recursos Humanos
%K Gest o do Conhecimento
%U http://www.periodicos.ufsc.br/index.php/adm/article/view/13080/12592