%0 Journal Article
%T El est芍ndar normativo de la injuria laboral The legal standard ok work slander
%A Pedro Irureta Uriarte
%J Revista de Derecho
%D 2012
%I Universidad Austral de Chile
%X La legislaci車n laboral chilena ha regulado desde sus or赤genes un conjunto de causas de extinci車n del contrato de trabajo, entre las cuales se encuentran los actos de injuria ejecutados por el trabajador. Esta causal legal permaneci車 sin mayores modificaciones durante gran parte del siglo XX, relegando a la labor jurisprudencial la delimitaci車n de los contornos de esta figura en el 芍mbito del despido disciplinario. A partir de la Ley No 19.759 (2001), el legislador circunscribi車 la causal a las injurias proferidas por el trabajador al empleador, modificando de esta manera los alcances de la infracci車n. A pesar del largo tiempo de existencia de esta figura, lo cierto es que la injuria como causa del despido disciplinario no ha sido motivo de especial debate doctrinario, dejando abiertas una serie de interrogantes sobre el verdadero alcance de la causal. The Chilean work legislation has regulated since its origins a set of causes of dismissal, including slanderous acts committed by workers. This legal causation remained almost unmodified during 20th Century, and the country jurisprudence was in charge of delimitating the outline of this figure in the field of the disciplinary dismissal. As of 2001, with the Act No 19.759, legislators circumscribed this causation to slanders uttered by a worker against his/her employer, modifying so the extent of the infraction. In spite of this figure exists since long time ago, slander as causation of disciplinary dismissal has not been subject of a particular doctrinal debate, leaving an array of questions open on the true extent of this causation.
%K Despido
%K injuria
%K libertad de expresi車n
%K Dismissal
%K slander
%K freedom of expression
%U http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-09502012000200004