%0 Journal Article
%T LA INFLUENCIA DEL G¨¦NERO SOBRE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN LAS ENTIDADES DE ECONOM¨ªA SOCIAL / THE INFLUENCE OF GENDER ON CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY IN SOCIAL ECONOMY ENTERPRISES
%A Inocencia Mar¨ªa MART¨ªNEZ LE¨®N
%A Narciso ARCAS LARIO
%A Margarita GARC¨ªA HERN¨¢NDEZ
%J Revista de Estudios Cooperativos
%D 2011
%I AECOOP Escuela de Estudios Cooperativos
%X Puesto que las Entidades de la Econom¨ªa Social (EES) basan su funcionamiento en valores como la democracia, la igualdad, la equidad, la solidaridad y, por tanto, contrarios a toda clase de discriminaci¨®n, cabria esperar que prevaleciera en todos sus ¨¢mbitos la igualdad de g¨¦nero y, en especial, en lo relativo a la toma de decisiones. Sin embargo, al igual que sucede en el conjunto de las empresas, los escasos estudios que existen ponen de manifiesto que en las EES la participaci¨®n de hombres y mujeres en la toma de decisiones no es igualitaria. Parece que estas organizaciones no son ajenas a los efectos de la segregaci¨®n vertical, fundamentados en diversas teor¨ªas explicativas. No obstante, el estilo directivo femenino es bien diferente al desarrollado por sus colegas masculinos, aunque la cultura empresarial y los estereotipos de g¨¦nero impiden su diferenciaci¨®n efectiva. Por otra parte, la sociedad exige cada vez m¨¢s a las empresas compromisos sociales y medioambientales que superan el ¨¢mbito estrictamente econ¨®mico. Por ello, a las empresas en general, y a las de la Econom¨ªa Social en particular, se les pide que adopten pr¨¢cticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE). En este contexto, y ante el paralelismo que existe entre los valores y principios de la Econom¨ªa Social y de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), este trabajo tiene como objetivo analizar la incidencia del g¨¦nero en la RSE de las EES. Para ello, se cuenta con la informaci¨®n proporcionada de una muestra formada por 134 cooperativas y sociedades laborales. Los resultados obtenidos muestran que la mayor participaci¨®n de las mujeres en la toma de decisiones de las empresas de Econom¨ªa Social no afecta ni a la RSE, medida en su conjunto, ni a cada una de sus dimensiones (econ¨®mica, social y medioambiental). / The Social Economy Enterprises (SEE) operation, based on values such as democracy, equality, equity, solidarity and, consequently, opposed to all forms of discrimination, might be expected to guarantee the gender equality in all their areas, especially on the decision-making position. However, as it is frequently happening in the most of the business, the participation of men and women in decision-making is not equal in the SEE. These organizations are sensible to the effects of vertical segregation, according to several explanatory theories. Nonetheless, the female management style is quite different to their male colleagues, although the corporate culture and gender stereotypes difficult their effective differentiation. On the other hand, society demands more and more so
%K IGUALDAD DE G¨¦NERO
%K RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
%K ECONOM¨ªA SOCIAL
%K COOPERATIVAS
%K SOCIEDADES LABORALES
%K Gender Equality
%K Job Segregation
%K Corporate Social Responsibility
%K social economy
%K cooperatives
%K worker-owned companies.
%U http://www.ucm.es/info/revesco/txt/REVESCO%20N%20105.6%20Inocencia%20Maria%20MARTINEZ,%20Narciso%20ARCAS%20y%20Margarita%20GARCIA.pdf