%0 Journal Article
%T Stopie里 zadowolenia z wykonywanej pracy oraz jako    ycia zawodowego pracownik車w zak ad車w opieki paliatywnej
%A Irena Mickiewicz
%A Elˋbieta Krajewska-Kuˋak
%A Kornelia Kˋdziora-Kornatowska
%A Katarzyna Rosˋan
%J Medycyna Paliatywna
%D 2011
%I Termedia Publishing House
%X Wprowadzenie: Osoby wykonuj ce zawody, kt車rych istot  jest praca z lud mi, bliskie i cz stekontakty z nimi oraz niesienie im pomocy, mo e dotyka  zesp車  wypalenia zawodowego.Celem pracy jest ocena stopnia zadowolenia z wykonywanej pracy, jako ci  ycia zawodowegooraz stopnia wypalenia zawodowego personelu pracuj cego w zak adach opieki paliatywnejw wojew車dztwie podlaskim.Materia  i metody: Badaniem obj to 103 pracownik車w zak ad車w opieki paliatywnej. Wykorzystanoautorski kwestionariusz ankietowy dotycz cy oceny zadowolenia z pracy, obejmuj cy tak e16 aspekt車w pracy wyodr bnionych przez SHRM oraz kwestionariusze Q-LES-Q SF i MBI.Wyniki: Pracownicy zak ad車w opieki paliatywnej najcz  ciej samodzielnie wybierali zaw車d(87,4%) i z regu y (85,2%) byli zadowoleni ze swojej pracy. Spo r車d badanych 44% uwa a o,  epracodawca w du ym stopniu odpowiada za poczucie zadowolenia z pracy. Obecne miejsce pracyinnym poleci oby 57,3%, z otrzymywanego wynagrodzenia by o zadowolonych 38,6% respondent車w.Pozytywnie swoje relacje ze wsp車 pracownikami oceni o 97,2%, z pacjentem 100%,z rodzinami chorych 83,1%, a z prze o onymi 93,9% os車b. Miejsce pracy na inne w Polsce zamieni oby21%, a za granic  8,9% badanych. Za g 車wne czynniki przyczyniaj ce si  do ewentualnejzmiany obecnego miejsca pracy uznano likwidacj  miejsca pracy (50%) i niskie zarobki (35,2%).Za g 車wny czynnik maj cy wp yw na du e zadowolenie uznano dobre stosunki z kolegami(93,9%).  redni poziom wypalenia zawodowego by  najwy szy w aspekcie poziomu utraty osi gni  osobistych (29,8), a najni szy w aspekcie poziomu depersonalizacji (4,5).Wnioski: Personel zak ad車w opieki paliatywnej by  zadowolony z wykonywanej pracy, mia  ma etrudno ci z jej wykonywaniem, rozwi zywaniem problem車w i podejmowaniem decyzji dotycz cychpracy. Za czynnik maj cy najwi kszy wp yw na powy sze uznano relacje z prze o onymi.W samoocenie, relacje ze wsp車 pracownikami, prze o onymi i cz onkami rodzin chorych ocenionow wi kszo ci jako raczej dobre, natomiast z chorymi jako bardzo dobre.Wgrupie pracownik車wzak ad車w opieki paliatywnej zaobserwowano wszystkie trzy czynniki wypalenia zawodowego.Najbardziej nara on  na wypalenie zawodowe grup  byli pracownicy z ponad 11-letnim sta empracy w hospicjum oraz posiadaj cy wy sze wykszta cenie piel gniarskie. Respondencie byliraczej zadowoleni ze swojego  ycia, przy czym ni sza ocena jako ci  ycia dotyczy a os車bz wykszta ceniem wy szym piel gniarskim i kobiet, a wy sza m  czyzn i os車b w wieku 20每30 lat.
%K praca
%K zadowolenie
%K wypalenie zawodowe
%K personel hospicjum
%U http://www.termedia.pl/Stopien-zadowolenia-z-wykonywanej-pracy-oraz-jakosc-zycia-zawodowego-pracownikow-zakladow-opieki-paliatywnej,59,17457,1,0.html