%0 Journal Article
%T La representaci車n de las mujeres en el sindicalismo neuquino: De la Comisi車n de Mujeres en FaSinpat1  al Cupo Femenino en SOECN. Neuqu谷n (2000-2009) Women representation in Neuqu谷n city unionism: From the women committee in FaSinpat to the feminine dues in SOECN. Neuqu谷n (2000-2009)
%A Marta Carrario
%A Jorgelina Freire
%J La Aljaba (Luj芍n)
%D 2010
%I Universidad Nacional de Luj芍n, Universidad Nacional del Comahue, Universidad Nacional de La Pampa
%X Hist車ricamente el trabajo asalariado se ha corporizado en el var車n, en la sexualidad masculina, en su relaci車n con el trabajo productivo. Esta imagen de la masculinidad permea a las organizaciones y a sus procesos, margina a las mujeres y contribuye a mantener la segregaci車n de g谷nero en las mismas. En el caso de los sindicatos, las medidas que apuntan a desarrollar una masa cr赤tica de mujeres a trav谷s de cuotas o cupos, constituyen una apuesta por introducir transformaciones necesarias referidas a la cultura de la organizaci車n y a introducir la perspectiva de g谷nero en la acci車n sindical y en la negociaci車n colectiva. En este trabajo examinaremos la aplicaci車n de la ley de cupo sindical femenino (N∼ 25.674) en el Sindicato de Obreros y Empleados Ceramistas de Neuqu谷n ( SOECN) para observar el grado de inclusi車n y participaci車n de las mujeres en el mismo, las estrategias construidas en relaci車n a la implementaci車n y apropiaci車n de este espacio como 芍mbito de lucha, as赤 como las identidades complejas y heterog谷neas que construyen, o intentan construir, en contraposici車n a las instituidas por el sistema androc谷ntrico en que estamos insertas. Este abordaje se complejiza porque otorga relevancia a las experiencias vitales de un conjunto de mujeres que, en el proceso de lucha por la recuperaci車n de sus fuentes de trabajo conformaron la Comisi車n de Mujeres en la Ex Zanon. Hoy sus actividades laborales en la actual FaSinpat les permiten ocupar cargos directivos en el gremio que las nuclea, el SOECN, demostrando una din芍mica y una diferencia del resto de las asociaciones gremiales de nuestra provincia y tal vez del pa赤s. Historically, wage-paid work has been part of the male body, in the masculine sexuality, in his relationship with productive work. This masculine image covers the organizations and their processes, leave aside women and contributes to maintain the genre segregation in women. In the case of the unions, measures pointing to develop a critical mass of women through dues or quotas constitute a bet to introduce necessary changes related to the organization culture and to introduce the genre perspective in the unionist action as well as the collective negotiation. In this paper, we will examine the application of the feminine unionist dues law (Law no 25.674) in Neuqu谷n Ceramists Employees and Workers Union (SOECN) to observe the degree of inclusion and participation of women in it. We will also study the strategies built in relationship to the implementation and appropriation of this space as a fighting place as well as the complex and heterogenous
%K Teor赤a feminista
%K Trabajo femenino
%K Medidas de acci車n positiva
%K Participaci車n sindical
%K Empoderamiento
%K Feminist theory
%K Feminine work
%K Positive action measures
%K Unionist partipation
%K Empowerment
%U http://www.scielo.org.ar/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1669-57042010000100006