%0 Journal Article
%T Teor赤a y Pr芍ctica de la Discriminaci車n en el Mercado Laboral Ecuatoriano (2007-2012)
%A Jairo Rivera
%J Anal赤tika : Revista de An芍lisis Estad赤stico
%D 2013
%I Instituto Nacional de Estad赤stica y Censos (INEC)
%X Este trabajo analiza en detalle las dos principales teor赤as de discriminaci車n que han sido usadas ampliamente por los economistas: la discriminaci車n por gusto (taste-based) y la discriminaci車n estad赤stica (statistical-discrimination). Adem芍s, eval迆a las metodolog赤as y resultados de los pocos estudios de brechas salariales y discriminaci車n realizados sobre Ecuador.Posteriormente, se determina la existencia de discriminaci車n en el mercado laboral ecuatoriano para los periodos de 2007 y 2012. En la estimaci車n, se usa una ecuaci車n semi-logar赤tmica, se realiza la correcci車n del sesgo de selecci車n empleando el m谷todo de Heckman en dos etapas, y se usa la descomposici車n de Oaxaca-Blinder para determinar las diferencias salariales atribuibles a factores observables y no observables. Los resultados indican que las brechas salariales entre hombres y mujeres se han reducido de 15.1%, para el a o 2007, a 10.1%, para el a o 2012. Asimismo, las brechas salariales hacia grupos minoritarios han disminuido de 6.0% a 3.7%. Finalmente, los resultados muestran que las diferencias salariales se deben a la presencia de discriminaci車n en el mercado laboral ecuatoriano.
%K Brecha Salarial
%K Ecuaci車n Semi-logar赤tmica
%K Descomposici車n Salarial Oaxaca-Blinder
%U http://www.analitika.ec/pdf/vol5/ANAJun2013_3_18.pdf