%0 Journal Article
%T T赤TULO NULO A GEST O POR COMPET那NCIAS E SUA RELA  O COM A  ES VOLTADAS 角 SUSTENTABILIDADE
%A Luciano Munck
%A Rafael Borim de Souza
%A Cristiane Zagui
%J Rege : Revista de Gestˋo
%D 2013
%I Universidade de S?o Paulo
%X The article aimed to explore the relationship between competency management and organizational actionsbuilt for sustainability. The main question under consideration is whether the competency management canact as director of organizational actions aimed at sustainability. To this end, we carried out a qualitative,exploratory and literature research. A search was made on theoretical and methodological studies aboutsustainability e competencies, and discussed their relationship. In order to verify this relationship in the field,we selected three large companies located in northern of Paran芍-Brazil. Data were collected throughinterviews with managers of the department of human resources. Outlined that the alliance betweensustainable management practices and competency models adopted by the organizations procedures tend toresult in benefits for society, economy and environment. The relationship in question is regarded asimportant and necessary in the companies surveyed. However, two of them, it was noted a low correlation between competence management and sustainability actions. Only one company had the best relationship ofconcepts studied Finally, competency management, in all the companies studied was admitted as an essentialelement for consistency in the development of organizational actions aimed at sustainability. O artigo objetivou explorar a rela  o entre gest o por compet那ncias e a  es organizacionais voltadas para asustentabilidade. A principal quest o em an芍lise 谷 se a gest o por compet那ncias pode atuar como mecanismo direcionador das a  es  organizacionais voltadas 角 sustentabilidade. Para tanto, realizou-se uma pesquisaqualitativa, explorat車ria e bibliogr芍fica. Foi elaborado um levantamento te車rico-metodol車gico sobresustentabilidade e compet那ncias e discutida suas rela  es. No intuito de verificar essa rela  o em campo,foram selecionadas tr那s grandes empresas localizadas no Norte do Paran芍. Os dados foram coletados pormeio de entrevistas em profundidade com os gestores do departamento de recursos humanos. Delineou-seque a alian a entre pr芍ticas de gest o sustent芍veis e os modelos de compet那ncias adotados pelasorganiza  es tendem a resultar em procedimentos ben谷ficos para a sociedade, economia e meio ambiente. Arela  o em an芍lise 谷 tida como necess芍ria e relevante nas empresas pesquisadas. No entanto, em duas delas,notou-se baixa correla  o entre a gest o por compet那ncias e as a  es voltadas 角 sustentabilidade. Apenasuma empresa apresentou melhor relacionamento dos conceitos estudados. Por fim, a gest o porcompet那ncias, em todas as empresas estud
%K compet那ncias
%K gest o da sustentabilidade
%K sustentabilidade empresarial.
%U http://www.revistas.usp.br/rege/article/view/49909