%0 Journal Article
%T Revisi車n te車rica de los factores culturales organizacionales y psicosociales para una implantaci車n exitosa de empresas extranjeras en M谷xico
%A Gonz芍lez
%A R.
%A Blanco
%A M
%J Innovaciones de Negocios
%D 2012
%I Universidad Aut車noma de Nuevo Le車n
%X Cuando las empresas extranjeras se implantan en un nuevo pa赤s, surgen diferencias culturales que afectan la productividad de los empleados. Tanto los empleados extranjeros como los locales no est芍n ajenos a los efectos psicol車gicos ocasionados por el choque cultural y su consecuente p谷rdida de productividad, principalmente durante la etapa de arranque de las operaciones. Existen estudios sobre los diferentes factores del 芍mbito psicol車gico que afectan de manera negativa la productividad en las empresasy factores culturales organizacionales que tienen un impacto en la implantacion de estas empresas. Por lo que es evidente y posible la generaci車n de un choque cultural en empresas extranjeras operando en territorio Mexicano. En este caso se busca con este art赤culo realizar una revisi車n te車rica sobre la relaci車n que existe entre el nivel del choque cultural que se genera en la interacci車n de empleados de diferentes culturas y/o nacionalidades, y analizar te車ricamente los factores culturales organizacionales y psicol車gicos que pueden afectar el buen desempe o del empleado para ser tomados en cuenta por la gerencia de las empresas extranjeras implantadas en M谷xico, para minimizar el efecto negativo sobre la eficiencia organizacional.
%K cultura
%K eficiencia
%K implantaci車n
%K M谷xico
%K teor赤a
%K transnacionales.
%U http://www.web.facpya.uanl.mx/rev_in/Revistas/9.1/A7.pdf