%0 Journal Article
%T Justi a no Trabalho e Atitudes Retaliat¨®rias: um estudo com servidores t¨¦cnico- administrativos de uma institui  o federal de ensino superior
%A Kely Cesar Martins Paiva
%A N¨¦lio Eduardo Leite
%J Revista Gest£¿o & Tecnologia
%D 2011
%I Funda??o Pedro Leopoldo
%X O objetivo desse estudo foi descrever e analisar como se encontram configuradas as vari¨¢veis de justi a no trabalho e atitudes retaliat¨®rias na percep  o de servidores t¨¦cnico-administrativos de uma institui  o p¨²blica federal de ensino. Ap¨®s explicitar as refer¨ºncias conceituais, caracterizou-se a pesquisa quantitativa realizada com 52 servidores t¨¦cnico-administrativos. Foram observadas percep  es diferenciadas quanto ao modo como as recompensas s o distribu¨ªdas na institui  o (justi a distributiva) e a maioria dos respondentes discorda a respeito de haver equidade nas pol¨ªticas organizacionais pertinentes (justi a procedimental). Os dados tamb¨¦m apontaram percep  es diferenciadas entre os respondentes quanto ¨¤ freq¨¹¨ºncia de atitudes de retalia  o dos servidores contra a institui  o. Preponderou o julgamento da ocorr¨ºncia de tais comportamentos como injusta. A maioria dos respondentes revelou indigna  o face ¨¤s injusti as organizacionais (componente afetivo) e, curiosamente, forte propens o a n o retali¨¢-las o (componente conativo). Diante dos dados e das limita  es do estudo, foram realizadas sugest es para pesquisas futuras.
%U http://www.unipel.edu.br/periodicos/index.php/get/article/view/271