%0 Journal Article
%T Cren as de servidores de uma universidade p¨²blica federal em rela  o ¨¤ gest o de pessoas por compet¨ºncias
%A Emanuella Melina da Silva Nicolazzi
%J Navus : Revista de Gest£¿o e Tecnologia
%D 2013
%I 
%X O objetivo deste trabalho ¨¦ identificar cren as de servidores t¨¦cnico- administrativos de uma universidade p¨²blica em rela  o ¨¤ Gest o de Pessoas por Compet¨ºncias como novo modelo de gest o de pessoas a ser implementado na organiza  o. A pesquisa foi realizada com dezesseis servidores t¨¦cnico-administrativos, participantes de curso de sensibiliza  o sobre Gest o de Pessoas por Compet¨ºncias. Os dados foram coletados por meio de entrevista semiestruturada que, para o procedimento de an¨¢lise, teve seus principais trechos agrupados em categorias, criadas com base nas respostas dos sujeitos e interpretadas fundamentando-se no referencial te¨®rico adotado. Os principais resultados demonstraram que as cren as dos participantes foram positivas relativamente ¨¤ implementa  o do novo modelo de gest o de pessoas. As principais cren as foram relacionadas ¨¤ promo  o de capacita  o para o desenvolvimento de compet¨ºncias e ¨¤ valoriza  o e realoca  o de pessoas de acordo com suas compet¨ºncias. O curso de sensibiliza  o, conduzido de maneira positiva, pressup e a aprendizagem de cren as favor¨¢veis em rela  o ao modelo.
%K Cren as
%K Gest o de Pessoas por Compet¨ºncias
%K Administra  o P¨²blica
%U http://navus.sc.senac.br/index.php/navus/article/view/83/82