%0 Journal Article
%T Desbalance del empleo en el sector tur赤stico colombiano
%A Manuel Leguizam車n
%J Anuario Turismo y Sociedad
%D 2009
%I Universidad Externado de Colombia
%X Es aceptado que la actividad tur赤stica por excelencia es un generador de empleo directo, sin embargo, los cambios en la prestaci車n de los servicios originados por la creciente mediaci車n de las modernas tecnolog赤as, las nuevas tendencias en los comportamientos de consumo de los turistas, las innovaciones introducidas por las organizaciones prestadoras de servicios tur赤sticos con el fin de mejorar su posici車n competitivas inducen a reflexionar sobre la actual demanda de capital humano por el sector. La necesidad de incrementar la capacidad competitiva de los prestadores de servicios tur赤sticos, motivada por la competencia globalizada que caracteriza el entorno tur赤stico, que ampl赤a la oferta de destinos y productos alternos en un mercado con competidores ※m芍s cercanos§ gracias a la mediaci車n de las plataformas tecnol車gicas, ha llevado a que su estructura de empleo generado lo demande m芍s competente y aut車nomo. As赤 mismo estos nuevos retos de la empresa tur赤stica se han enfrentado mediante la innovaci車n en sus servicios, la diversificaci車n de los mismos, la incorporaci車n de tecnolog赤a de punta, la mayor automatizaci車n y la cualificaci車n del empleo, aspecto este 迆ltimo que nos llevar芍 a tener un argumento sustancial en el an芍lisis de la asimetr赤a entre oferta y demanda de empleo en el sector turismo. En este sentido la empresa de turismo ha demandado del sector educativo un mayor 谷nfasis en la formaci車n del Recurso Humano con foco en las competencias laborales, en especial de los perfiles ocupacionales correspondientes a los t谷cnicos y tecn車logos. La formaci車n en competencias aumenta las capacidades de producci車n del trabajador como quiera que enfatiza la formaci車n basada en el conocimiento 迆til y pr芍ctico, el est赤mulo a las habilidades y las destrezas. As赤, a su vez, el reto para el sector educativo corresponde en ofrecer programas que deben tener en cuenta las reales necesidades de desarrollo del sector, adquirir compromisos para formar por competencias; fortalecer las destrezas en el manejo de tecnolog赤as; el multi 每o al menos biling邦ismo每 con 谷nfasis en las destrezas auditivas y de conversaci車n; el crear una mayor conciencia ambientalista y la fundamentaci車n en los valores culturales y patrimoniales Sin embargo, se ha presentado una tendencia descendente en la proporcionalidad entre el crecimiento de la oferta de empresas del sector turismo y la generaci車n de empleo directo, pues a pesar del incremento de prestadores de servicios tur赤sticos, las innovaciones tecnol車gicas, la mayor oferta de productos y servicios tur赤sticos mediados por redes de comunicac
%K Capital humano
%K asimetr赤a
%K competencias laborales
%K tendencia
%K descendente
%K contrataci車n externa (outsourcing).
%U http://revistas.uexternado.edu.co/index.php?journal=tursoc&page=article&op=view&path%5B%5D=2257