%0 Journal Article
%T Salud mental de los trabajadores y el rol de la Psicolog赤a Laboral en las "empresas recuperadas＊＊ Worker mental health and the role of occupational psychology in "recovering companies"
%A Elisa Raquel Gianuzzi
%J Salud de los Trabajadores
%D 2012
%I Universidad de Carabobo
%X El fen車meno de las empresas en recuperaci車n en Argentina surgi車 a fines de los a os 80. En un contexto pol赤tico y socioecon車mico caracterizado por la implementaci車n del modelo neoliberal que provoc車 crisis de producci車n y empleo, endeudamiento, fuga de capitales, privatizaciones, etc.. La autogesti車n de las empresas por parte de sus trabajadores implic車 nuevos posicionamientos subjetivos -en relaci車n al momento anterior a la toma- quienes ante la inminente desocupaci車n resistieron para mantener sus fuentes de ingreso, as赤 como su identidad. En el presente trabajo se analizaron t谷rminos tales como: capital humano, empleabilidad y competencias, de uso frecuente en Psicolog赤a Laboral. Tales conceptos resultan incompatibles con las relaciones sociales de horizontalidad que se generaron en las experiencias de las empresas en recuperaci車n por sus trabajadores. La metodolog赤a utilizada fue de car芍cter cualitativo. Se efectuaron entrevistas en profundidad y se realizaron observaciones no participantes dentro de las empresas en recuperaci車n. Como conclusi車n, se reflexion車 sobre el rol de la Psicolog赤a Laboral, su escasa participaci車n en las empresas y/o f芍bricas en recuperaci車n, desde lo asistencial, as赤 como por la ausencia de nueva producci車n cient赤fica que se adec迆e a la realidad de estas empresas. The phenomenon of ※recovering companies§ in Argentina began in the 1980s, in a political and socioeconomic context characterized by the implementation of the neoliberal model that provoked a crisis of production, employment, debt, flight of capital, and privatizations, among other things. Company self-management involved new subjective positionings by workers,, in relation to the period prior to the takeover. There were those who resisted, in order to maintain their income and identity. In this study, we analyzed terms such as human capital, employability and competencies, frequently used in the field of occupational psychology. In the setting of recovering companies, these terms turned out to be incompatible with the horizontal social relationships that emerged among workers. This was a qualitative study, consisting of in-depth interviews and passive observation of participants in recovering companies. We concluded that there was little involvement of occupational psychology in recovering companies and/or factories, and a general absence of scientific knowledge applicable to the reality of these companies.
%K trabajadores
%K satisfacci車n laboral
%K psic車logos
%K salud laboral
%K workers
%K job satisfaction
%K psychologists
%K occupational health
%U http://wwww.scielo.org.ve/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1315-01382012000100005