%0 Journal Article
%T Clima organizacional y satisfacci車n laboral: Una comparaci車n entre hospitales p迆blicos de alta y baja complejidad Organizational climate and job satisfaction: A comparison between high and low complexity public hospitals
%A Mar赤a Margarita Chiang Vega
%A C. Mauricio Salazar Botello
%A Maria Jos谷 Mart赤n Rodrigo
%A Antonio Nuˋez Partido
%J Salud de los Trabajadores
%D 2011
%I Universidad de Carabobo
%X Se busca conocer diferencias entre los trabajadores de hospitales, respecto de las variables Clima Organizacional y Satisfacci車n Laboral, y la relaci車n entre estos constructos, en hospitales chilenos (del estado), compar芍ndolos seg迆n sean de alta o baja complejidad. Es un estudio emp赤rico transversal, se describen las organizaciones por medio de los cuestionarios de clima organizacional (autonom赤a, cohesi車n, confianza, presi車n, apoyo, reconocimiento, equidad e innovaci車n) y de satisfacci車n laboral (satisfacci車n por el trabajo en general, satisfacci車n con el ambiente f赤sico del trabajo, satisfacci車n con su trabajo, satisfacci車n con las oportunidades de desarrollo, satisfacci車n con la supervisi車n, satisfacci車n con la remuneraci車n, satisfacci車n con la capacidad para decidir aut車nomamente y satisfacci車n con el reconocimiento) adaptado, desarrollado y validado. La muestra estuvo compuesta por 1.239 trabajadores de tres hospitales p迆blicos y los valores del coeficiente de fiabilidad fueron de 0,9 lo que se considera bueno y definen una consistencia interna de las escalas. Los resultados muestran que en las dimensiones de las dos variables, no se observaron diferencias estad赤sticamente significativas entre ambos tipos de hospitales. Respecto a las correlaciones, si comparamos en hospitales de alta y baja complejidad vemos que las relaciones m芍s altas se dieron entre la dimensi車n de satisfacci車n laboral con supervisi車n y las dimensiones de clima organizacional apoyo e innovaci車n, respectivamente. Lo que nos indica que, en general, les gusta su trabajo y aprecian la relaci車n directa y estrecha entre directivos y subordinados, el 谷nfasis est芍 puesto en clima de apoyo y de innovaci車n. We examined differences in organizational climate and job satisfaction among hospital workers, as well as associations between these constructs in high and low complexity Chilean public hospitals. In this cross-sectional study, organizations were examined using measures of organizational climate (autonomy, cohesion, trust, pressure, support, recognition, equity and innovation) and job satisfaction (overall, satisfaction, as well as satisfaction with the physical work environment, job, professional development opportunities, supervision, salary, job control and recognition), using modified and validated scales. The study sample consisted of 1239 employees from three public hospitals; reliability coefficient values for the various scales was 0.9, indicating good internal consistency. No statistically significant differences were found between high and low complexity hospitals for eithe
%K Salud P迆blica
%K Vigilancia de la Salud del Trabajador
%K Ciencias de la Conducta
%K Public Health
%K Worker Health Surveillance
%K Behavioral Sciences
%U http://wwww.scielo.org.ve/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1315-01382011000100002