%0 Journal Article
%T Hacia un nuevo modelo laboral en Espa a
%A Jes迆s Cruz
%J Derecho PUCP
%D 2012
%I Pontificia Universidad Cat車lica del Per迆
%X Towards a new labor model in Spain The article starts with confirming the acceleration process in reforms of labor regulations-intensive and extensive-which is faced bySpain that has considered even the reform of constitutional framework. It should be noted that measures taken in the Spanish reform are aimed at increasing the employability of workers and with regard to promotion of employment stability; we find the incorporation of a new contractual modality, literally called ※employment contract for indefinite time to support entrepreneurs§. Meanwhile, as the most important novelties are located the following: elimination with general character of administrative authorization for collective dismissals, the expansion of the proper reasons of economic dismissals, with the corresponding reduction effect of the judicial control as justification for business measure and the possible reduction in the practice of dismissal cost, the generalization of compensatory amount for unfair dismissal after 33 days of salary per year of seniority with limit of the 24 monthly salary, the complete suppression of processing salaries when the employer chooses indemnified extinction in case of unfair dismissal, among others. All this range of regulatory changes is analyzed critically by the author who, starting from the Spanish legislation, studies the most relevant legal concepts. El art赤culo analiza el proceso acelerado de las reformas en la normativa laboral 〞intenso y extenso〞 que ha contemplado incluso la reforma del entramado constitucional. Entre las medidas adoptas en la reforma espa ola se encuentran las dirigidas a incrementar la empleabilidad de los trabajadores y respecto del fomento de la estabilidad en el empleo encontramos la incorporaci車n de una nueva modalidad contractual, literalmente denominada  contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores . Mientras que, como las novedades m芍s destacadas se ubican las siguientes: la eliminaci車n con car芍cter general de la autorizaci車n administrativa para los despidos colectivos; la ampliaci車n de las causas justificativas de los despidos econ車micos, con el correlativo efecto de reducci車n del control judicial de justificaci車n de la medida empresarial y la posible reducci車n en la pr芍ctica del coste del despido; la generalizaci車n de la cuant赤a indemnizatoria por despido improcedente a los 33 d赤as de salario por a o de antig邦edad con el tope de las 24 mensualidades; la supresi車n completa de los salarios de tramitaci車n cuando el empresario opta por la extinci車n indemnizada en caso de despido improcedent
%K reformas laborales
%K legislaci車n espa ola
%K estabilidad en el empleo
%K flexibilidad laboral
%U http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechopucp/article/view/2828