%0 Journal Article
%T Personalmarketing aus Bewerbersicht: Nutzung und Bewertung
%A Thielsch
%A M.
%A Tr£¿umer
%A L.
%A Pytlik
%A L.
%A Kanning
%A U. P.
%J Journal of Business and Media Psychology
%D 2012
%I Hochschule Fresenius
%X Zw lf verschiedene Personalmarketingma nahmen werden in einer Studie mit N = 1630 Befragten hinsichtlich Nutzung und Bewertung untersucht.Stellenanzeigen in Zeitungen, auf Unternehmenswebsites und in Online-Job-Portalen haben dabei die h chsten Nutzungszahlen undwerden am positivsten bewertet. Es zeigt sich, dass Online-Rekrutierungswege weitgehend bei potenziellen Bewerbern akzeptiert sind, ausgenommensind lediglich Online-Planspiele. In einer Analyse zwischen zw lf Berufsgruppen werden spezifische Unterschiede aber auch Gemeinsamkeitenaufgezeigt: W hrend die drei am h ufigsten genutzten Personalmarketingmethoden in allen untersuchten Berufsgruppen bekanntund akzeptiert sind, finden sich verschiedene gruppenspezifische Muster hinsichtlich der ¨¹brigen Ma nahmen. Die Kenntnis solcher berufsspezifischerUnterschiede k nnen sich Unternehmen zu Nutze machen, um potenzielle Bewerber gezielt anzusprechen und so ihre Auswahl zu optimieren.
%K Personalmarketing
%K Recruiting
%K Bewerberansprache
%K Bewerber
%K Berufsgruppe
%U http://journal-bmp.de/wp-content/uploads/2012/05/1-12_Thielsch_final-11.pdf