%0 Journal Article
%T ORGANIZACIONES EN EL MARCO DE UNA CULTURA SOCIAL INNOVADORA: PROPUESTA DE FACTORES EXPLICATIVOS
%A Rodr赤guez Castellanos
%A Arturo
%A Hoyos Iruarrizaga
%A Jon
%A Izaguirre Olaizola
%A Julen
%A Vicente Molina
%A M. Azucena
%J Investigaciones Europeas de Direccion y Economia de la Empresa
%D 2011
%I Elsevier
%X En la era de la innovaci車n, la dotaci車n de la infraestructura tecnol車gica necesaria y otras inversiones en I+D no son suficientes para configurar un ecosistema en el que la innovaci車n sea todo un referente. El verdadero reto reside probablemente en promover y alcanzar un cambio cultural que potencie e interiorice capacidades, valores y relaciones facilitadoras de comportamientos proclives a la innovaci車n tales como la creatividad, la iniciativa personal, la asunci車n razonable de riesgos, la curiosidad o el emprendizaje. As赤, en un intento por analizar en clave global y multidimensional el fen車meno innovador, proponemos el t谷rmino cultura social innovadora a partir de un an芍lisis multinivel para personas, organizaciones y territorios. De manera concreta, centramos nuestra atenci車n en el 芍rea de las organizaciones, y elaboramos una propuesta concreta acerca de aquellos factores clave cuya presencia y despliegue determinar赤a, a nuestro juicio, el desarrollo secuencial del proceso de innovaci車n, esto es, desde la fase de exploraci車n hasta la etapa de la creaci車n o socializaci車n de la innovaci車n.
%K Cultura Social Innovadora
%K Capacidades
%K Valores
%K Relaciones
%K Organizaciones
%U http://www.aedem-virtual.com/articulos/iedee/v17/171017.pdf