%0 Journal Article
%T Procesos de cambio colectivo, nuevos marcos de comprensi車n para aprender del holomovimiento
%A Claudia Perlo
%J Enlace
%D 2011
%I Universidad del Zulia
%X El prop車sito de este trabajo es presentar un corpus conceptual convergente, en torno a la gesti車n de cambioen la empresa a trav谷s del aprendizaje colectivo de competencias organizacionales. El uso de metodolog赤a cualitativa,enmarcada en la fenomenolog赤a, nos permite tomar conciencia de las nuevas formas de aprender del movimientocolectivo, que se corresponden con la naturaleza de nuestro ser y del universo. Los descubrimientos de la f赤sica y labiolog赤a del siglo pasado condujeron a la definici車n del concepto de ※holomovimiento§, met芍fora del holograma, en laque las partes tienen una existencia con autonom赤a relativa, al tiempo que reconocen la existencia de una totalidad. Lainterdependencia permanente entre acciones individuales y colectivas nos conduce hacia una visi車n del aprendizaje yel cambio, basado en un proceso que fluye sin fuerza, sin presi車n, s車lo movi谷ndose sincr車nicamente al ritmo de lo queacontece en la totalidad. El aporte original de este trabajo es el de interpretar el uso del concepto de holomovimientoen el aprendizaje colectivo y el cambio organizacional.
%K holomovimiento
%K aprendizaje colectivo
%K cambio organizacional
%K complejidad
%U http://revistas.luz.edu.ve/index.php/enlace/article/view/7265/6953