%0 Journal Article
%T LAS COMPETENCIAS LABORALES: UNA CONSTRUCCI¨®N REC¨ªPROCA ENTRE LO INDIVIDUAL Y LO GRUPAL
%A Ang¨¦lica Ojeda Garc¨ªa
%A Jos¨¦ Carlos Hern¨¢ndez P¨¦rez
%J Ense£¿anza e Investigaci¨®n en Psicolog¨ªa
%D 2012
%I Consejo Nacional Para la Ense?anza e Investigaci¨®n en Psicolog¨ªa
%X Dentro de las organizaciones, reconocer los factores cr¨ªticos de los cuales depende el nivel de productividad es una tarea de suma importancia. Cabe se alar que a tales factores cr¨ªticos se les conoce como competencias. El presente art¨ªculo, adem¨¢s de presentar el constructo de competencias adjuntado al calificativo de laborales debido a que se le trata dentro de dicho contexto, tuvo como objetivo identificar el grado de dominio de las doce competencias laborales que integran el test de Evaluaci¨®n de Efectividad Gerencial de Parry por comparaci¨®n de nivel de puesto (ejecutivos y no ejecutivos). Los resultados obtenidos indican que el nivel organizacional tiene efectos en el desempe o de un puesto en particular y, por ende, en el desarrollo y ejecuci¨®n de determinadas habilidades (competencias laborales), por lo que su impacto va de lo individual a lo grupal, de lo grupal a lo empresarial y de lo empresarial a lo individual.
%U http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29223246011