%0 Journal Article
%T Aplica  o K-Means Cluster para Classificar Estilos Gerenciais
%A Marilene Bertuol Guidini
%A Auster Moreira Nascimento
%A Rosemarie Br£¿ker Bone
%A Tiago Wickstrom Alves
%J Contextus
%D 2008
%I Universidade Federal do Cear¨¢
%X O objetivo desta pesquisa foi de realizar uma an¨¢lise estat¨ªstica a fim de classificar os estilos de gest o das organiza  es empresariais utilizando as t¨¦cnicas de agrupamento atrav¨¦s do k-means cluster. Limitou-se a abordar os estilos propostos por Likert (1975;1979): autorit¨¢rio, benevolente, consultivo e participativo. Efetuou-se uma survey atrav¨¦s de um question¨¢rio, com quest es fechadas respondido por 111 controllers de empresas da revista Valor 1.000 entre os anos de 2000 a 2004. Para classificar os estilos aplicou-se o k-means cluster. Constatou-se que 45,95% das empresas apresentaram um estilo de gest o participativo, com aplica  es eventuais de puni  es pela n o consecu  o de metas; 29,73%, um estilo de gest o consultivo, tamb¨¦m com eventuais puni  es; 7,21% apresentaram um estilo de gest o consultivo, com eventuais puni  es e um planejamento estrat¨¦gico informal; 9,01%, um estilo consultivo, por¨¦m, sem a aplica  o de puni  es ou de crit¨¦rios de incentivos aos gestores; e, por fim, 8,11%, um estilo benevolente.
%K Organiza  es. Estilo de Gest o. K-Means Cluster.
%U http://www.contextus.ufc.br/index.php/contextus/article/view/137