%0 Journal Article
%T Avalia  o de Compet那ncias e Sele  o de Pessoal Qualificado em Atividades Espec赤ficas 每 Aplica  o de um Modelo Baseado na L車gica Fuzzy
%A Jes迆s Domech More
%A Harvey Jos谷 Santos Ribeiro Cosenza
%J Cadernos do IME : S谷rie Estat赤stica
%D 2007
%I Universidade do Estado do Rio de Janeiro
%X O objetivo deste artigo 谷 mostrar a aplica  o de um modelo, baseado na l車gica Fuzzy, de apoio 角 tomada de decis es, para avalia  o de compet那ncias e sele  o de pessoal qualificado no desempenho de atividades espec赤ficas, no nosso caso, avalia  o em ensaios n o destrutivos por ultra-som (END). Considerando compet那ncias como um repert車rio de comportamento que pessoas e/ou organiza  es dominam, torna-se necess芍rio estabelecer um processo sistematizado, com metodologia espec赤fica, pass赤vel de mensura  o e compara  o, a fim de se identificar a melhor compet那ncia e sele  o de pessoal. Para o caso analisado, estima-se que, as compet那ncias e o comportamento humano s o respons芍veis por 50% a 80 % dos acidentes tecnol車gicos ocorridos, e que a taxa relativa de detec  o do defeito durante a inspe  o 谷 de aproximadamente 50 %. O procedimento metodol車gico utilizado consistiu em identificar 59 fatores de incid那ncia no comportamento humano. Estes foram avaliados a partir de termos ling邦赤sticos por especialistas e pelos pr車prios inspetores. Como resultado, foram identificados os aspectos mais importantes para a confiabilidade humana na execu  o das atividades. Permitindo que a Organiza  o fa a a sua escolha com maior confian a.
%K L車gica fuzzy
%K Sele  o de pessoal qualificado
%K END.
%U http://magnum.ime.uerj.br/cadernos/cadest/volumes/vol_23_2.pdf