%0 Journal Article
%T 知识管理、组织学习、创新与企业核心竞争力的关系研究
%A 易凌峰
%A 欧阳硕
%A 梁明辉
%J 华东师范大学学报(哲学社会科学版)
%P 119-124
%D 2015
%R 10、16382/j.cnki.1000-5579.2015.03.013
%X 采用横断研究的方式，随机选取216家样本企业进行问卷调查，采用多元回归分析和路径分析等方法考察知识管理、组织学习、创新与核心竞争力的内在关系，其结果表明（1）整体上知识管理对组织学习、创新和核心竞争力的回归效应显著，组织学习对创新和核心竞争力的回归效应显著；（2）知识管理中“隐性知识创造”对组织学习、创新和核心竞争力的回归效应显著，而“知识转移与分享”对以上变量的回归效应均不显著；（3）组织学习中除“共同愿景”外其他各因子对组织创新和核心竞争力的回归效应显著；（4）组织学习对核心竞争力有间接的影响作用。因此，知识管理对核心竞争力既有直接的影响作用，也有间接的影响作用；隐性知识创造是知识管理的核心内容，是组织核心竞争力的重要来源；组织不仅要重视加强知识管理以直接提升组织的核心竞争力，也要重视将知识管理与组织学习相融合，通过创新间接的提升企业的核心竞争力。
%K 知识管理
%K 组织学习
%K 创新
%K 核心竞争力
%U http://xbzs.ecnu.edu.cn/CN/abstract/abstract10853.shtml