%0 Journal Article
%T Utjecaj korporativne kulture na uspje£¿nost spajanja i preuzimanja
%A Bedekovi£¿
%A Helena
%A Filipovi£¿
%A Davor
%A Wittine
%A Zoran
%J -
%D 2019
%R 10.32676/n.5.1.6
%X Sa£¿etak Spajanja i preuzimanja slu£¿e kao odgovor na tehnolo£¿ki razvoj, konkurenciju i ostale nepredvidljive tr£¿i£¿ne podra£¿aje te £¿ine poduze£¿a konkurentnijima, pove£¿avaju efikasnost, omogu£¿uju brzi rast i stvaraju vrijednost za dioni£¿are. Me£¿utim, ve£¿ina spajanja i preuzimanja zavr£¿i neuspjehom, a mnogi odgovori za neuspjeh le£¿e u korporativnoj kulturi. Koju su klju£¿ni izazovi integracijskih procesa, s kakvim se problemima susre£¿u poduze£¿a kod spajanja i preuzimanja zbog razlika u korporativnim kulturama poduze£¿a te koje su mogu£¿e solucije za rje£¿avanje navedenih problema, problematika je kojom se ovaj rad bavi
%K spajanja
%K preuzimanja
%K korporativna kulture
%K integracijski procesi
%U https://hrcak.srce.hr/index.php?show=clanak&id_clanak_jezik=337117