%0 Journal Article
%T ANALIZA ZASTUPLJENOSTI £¿ENA NA UPRAVLJA£¿KIM POZICIJAMA U HRVATSKIM PODUZE£¿IMA I NJIHOV UTJECAJ NA USPJE£¿NOST POSLOVANJA
%A Kla£¿mer £¿alopa
%A Marina
%A Kokot
%A Karolina
%A Posari£¿
%A Nikolina
%J -
%D 2019
%X Sa£¿etak O radu nadzornog odbora i uprave u kontinentalnom modelu korporacijskog upravljanja, odnosno upravnom odboru u ameri£¿kom modelu, ovisi uspje£¿nost poslovanja poduze£¿a. Stoga je sastav takvih odbora klju£¿an te se na tu temu provode istra£¿ivanja s ciljem utvr£¿ivanja optimalnog sastava. Spolna raznolikost spomenutih odbora u zadnje vrijeme dobiva sve ve£¿i zna£¿aj, ne samo zbog istra£¿ivanja kojima se dokazuje da je £¿lanstvo £¿ena u takvim odborima pozitivno za uspje£¿nost poslovanja poduze£¿a, ve£¿ i zbog zakonskih zahtjeva, kojima se £¿eli postaviti minimalna granica uz broj £¿ena u takvim odborima. U ovom radu analizira se zastupljenost £¿ena na upravlja£¿kim pozicijama u hrvatskim poduze£¿ima te istra£¿uje utjecaj spolne raznolikosti u upravama i nadzornim odborima na uspje£¿nost poslovanja poduze£¿a. Provedeno je istra£¿ivanje na uzorku od 400 najve£¿ih hrvatskih poduze£¿a. Rezultati pokazuju mali postotak £¿ena u upravama i nadzornim odborima hrvatskih poduze£¿a te kako se ne mo£¿e sa sigurno£¿£¿u tvrditi da spolna raznolikost u upravama i nadzornim odborima doprinosi uspje£¿nosti poduze£¿a. Ipak, vidi se utjecaj spolne raznolikosti u nadzornim odborima na uspje£¿nost poduze£¿a, £¿to bi moglo biti predmet daljnjih istra£¿ivanja
%K upravlja£¿ke pozicije
%K uspje£¿nost poslovanja
%K nadzorni odbor
%K uprava
%K upravni odbor
%U https://hrcak.srce.hr/index.php?show=clanak&id_clanak_jezik=319386