%0 Journal Article
%T Ispitivanje veze izme£¿u emocionalnog napora i razine organizacijskog cinizma kod nastavnika
%A Kuru £¿etin
%A Saadet
%J -
%D 2019
%R 10.15516/cje.v21i2.3014
%X Sa£¿etak Ovo istra£¿ivanje ima za cilj odrediti vezu izme£¿u emocionalnoga napora i razina organizacijskoga cinizma kod nastavnika zaposlenih u dr£¿avnim obrazovnim institucijama u okrugu Mentese u provinciji Mugla u jugozapadnoj Turskoj. Za analizu podataka koristila se kanoni£¿ka korelacijska analiza. Uzorak ispitanika sastojao se od 370 nastavnika zaposlenih u okrugu Mentese. Podaci su dobiveni s pomo£¿u dviju skala. Prva je Skala emocionalnog napora koju su prilagodili Bas£¿m i Demirtas (2012). Druga je Skala organizacijskog cinizma koju su Brandes, Dharwadkar i Dean izradili 1999. godine, a turskom su je kontekstu prilagodili Karacaoglu i Ince (2012). Prema rezultatima istra£¿ivanja dobivene su tri kanoni£¿ke funkcije s obzirom na vezu izme£¿u emocionalnog napora i percepcije organizacijskog cinizma nastavnika te je ustanovljeno da su dvije od tih triju kanoni£¿kih funkcija statisti£¿ki zna£¿ajne. U kanoni£¿kom modelu koji se sastoji od kumulativnih vrijednosti kanoni£¿kih funkcija izra£¿unato je da je zajedni£¿ka kovarijanca skupina emocionalnog napora i organizacijskog cinizma 28 %
%K kanoni£¿ka korelacija
%K dubinska strategija emocionalnog napora
%K prirodno izra£¿avanje emocija
%K organizacijski cinizam
%K povr£¿inska strategija emocionalnog napora nastavnika.
%U https://hrcak.srce.hr/index.php?show=clanak&id_clanak_jezik=328108