%0 Journal Article
%T UTJECAJ STANJA I AKTIVNOSTI U
ORGANIZACIJAMA NA PREPREKE,
ZASTUPLJENOST I USPJE£¿NOST £¿ENA KAO
TOP MENAD£¿ERA
%A Klepi£¿
%A Iva
%A Klepi£¿
%A Zdenko
%A £¿unji£¿
%A Lidija
%J -
%D 2019
%X Sa£¿etak Prema posljednjemu popisu stanovni£¿tva udio £¿ena u ukupnoj populaciji u Bosni i Hercegovini je skoro 51 %. Udio £¿ena u radnoj snazi tako£¿er je iznimno zna£¿ajan, kao i udio u menad£¿mentu i vodstvu profitnih i neprofitnih organizacija te u javnome sektoru. £¿ene su zastupljene uglavnom na ni£¿im i srednjim razinama menad£¿menta te je veoma mali udio £¿ena top menad£¿era u organizacijama. £¿ene su suo£¿ene s brojnim preprekama, ozna£¿avane kao £¿nevidljive prepreke¡° ili £¿stakleni strop¡°, koje im onemogu£¿avaju napredak u hijerarhiji organizacije i karijeri. Temeljni su ciljevi ovoga istra£¿ivanja dolazak do spoznaje o stanju i aktivnosti u organizacijama, problemima i preprekama s kojima se suo£¿avaju £¿ene, a koje utje£¿u na uspje£¿nost u obavljanju posla i napredovanje u karijeri, te povezanosti stanja i aktivnosti u organizacijama s problemima s kojima se suo£¿avaju £¿ene, a koje utje£¿u na zastupljenost i uspje£¿nost £¿ena kao top menad£¿era. Rezultati istra£¿ivanja pokazuju postoje li razlike u stanju i aktivnostima u organizacijama i razlike u preprekama £¿enama u organizacijama u razli£¿itim djelatnostima, a koje utje£¿u na zastupljenost i uspje£¿nost £¿ena kao top menad£¿era. Istra£¿eni su i prikazani rezultati zastupljenosti £¿ena u strukturama vlasti u Bosni i Hercegovini te u upravlja£¿kim strukturama gospodarskih dru£¿tava. Napravljena je usporedba istra£¿ivanja sa sli£¿nim istra£¿ivanjima i stanjem u drugim zemljama te dane smjernice za uklanjanje identificiranih prepreka i bolju ravnopravnost i zastupljenost £¿ena
%K £¿ene
%K zastupljenost
%K prepreke
%K top menad£¿er
%K poslovna uspje£¿nost
%K utjecaj
%U https://hrcak.srce.hr/index.php?show=clanak&id_clanak_jezik=339022