%0 Journal Article
%T Modelo de gest£¿o e cultura organizacional: conceitos e intera£¿£¿es
%A Crozatti
%A Jaime
%J Caderno de Estudos
%D 1998
%I Scientific Electronic Library Online
%R 10.1590/S1413-92511998000200004
%X o presente artigo tem o objetivo de discutir o modelo de gest£¿o, sua intera£¿£¿o com a cultura organizacional e conseq¨¹entes implica£¿£¿es para a efic¨¢cia da organiza£¿£¿o. formado a partir do processo de socializa£¿£¿o, ratifica£¿£¿o ou mudan£¿a de cren£¿as, valores e princ¨ªpios dos l¨ªderes (fundadores, propriet¨¢rios e/ou principais gestores), o modelo de gest£¿o ¨¦ considerado como o conjunto de normas e princ¨ªpios que devem orientar os gestores na escolha das melhores alternativas para levar a empresa a cumprir sua miss£¿o com efic¨¢cia. a cultura organizacional, entendida como o conjunto de cren£¿as, valores e princ¨ªpios partilhados pelas pessoas em uma organiza£¿£¿o, sofre intera£¿£¿o direta do modelo de gest£¿o em raz£¿o do poder exercido pelos principais gestores da organiza£¿£¿o na primeira. al¨¦m de aspectos adicionais da conceitua£¿£¿o e intera£¿£¿o dos temas, s£¿o apresentadas caracter¨ªsticas dos modelo de gest£¿o ideal, aquele capaz de direcionar a cultura organizacional desejada para fazer frente aos desafios do ambiente, tendo em vista a necess¨¢ria efic¨¢cia do sistema empresa.
%U http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_abstract&pid=S1413-92511998000200004&lng=en&nrm=iso&tlng=pt