Cultura Organizacional y Reforma del Sector Salud - Condición Necesaria para el Cambio

el artículo tiene la finalidad de incorporar algunas ideas relacionadas con el proceso de reforma del sector salud, y la importancia de incorporar en el análisis los factores que intervienen en la cultura organizacional. las organizaciones están compuestas por personas con intereses, motivaciones, capacidades y limitaciones, que se conjugan y afectan el desempe？o de sus labores. de ese modo, las características de la cultura organizacional existente pueden afectar favorable o negativamente el desarrollo y ejecución de procesos de transformación organizacional. la resistencia al cambio es inherente a las personas y las organizaciones, sin embargo, cada vez es más clara la necesidad de que el cambio y la permanente innovación se constituyan en procesos naturales de nuestras instituciones públicas y empresas privadas. finalmente, un elemento esencial en los procesos de transformación es la capacidad de liderar y dirigir las organizaciones. en este sentido, algunos autores sobre cultura organizacional se？alan que la pauta de la cultura descansa en los mandos medios y altos, y en su capacidad de transferir valores y costumbres, es decir, en su capacidad de construir las bases de una cultura orientada a la efectividad