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自然科学进展 2009
情绪控制对奖赏加工的影响：来自ERP的证据Keywords: 奖赏，情绪冲突，反馈评价，事件相关电位 Abstract: 对奖赏大小的评估与为了得到该奖赏需要付出努力的大小成反比，这就是努力打折效应(effort discounting).在冲突任务中，不一致的相对一致的试次需要更多的心理努力来控制冲突.文中利用情绪性面孔—词任务，通过设置一致性与奖赏大小的关系，考察了情绪冲突控制影响奖赏加工的时间进程.结果发现，高奖赏相对于低奖赏在前部额叶中线位置上诱发了更负的N1成分.冲突控制对奖赏加工的影响体现在：不一致刺激之后相对于一致刺激之后的高奖赏，会诱发出更负的N300-450成分.对高奖赏条件下不一致与一致刺激之后的N300-450成分的差异波进行偶极子溯源分析表明，该成分的产生与前扣带回有关.这个结果表明，情绪冲突控制的确会影响奖赏加工，而且前扣带回在其中可能起着重要作用.
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