Un milieu de travail diversifié : l’apport de l’obligation d’accommodement raisonnable selon le droit international et le droit canadien A diversified work environment : the contribution of the obligation for reasonable accommodation according to international law and Canadian law Un medio de trabajo diversificado : el aporte de la obligación de un acomodo razonable según el derecho internacional y el derecho canadiense

L’accommodement ou l’aménagement dit raisonnable : la diversité humaine du milieu de travail est distinctement subordonnée à une pratique en ce sens. L’enjeu : le droit au travail, surtout porté par le droit à l’égalité dans sa reconnaissance et son exercice. Cela implique, de la part de l’ordre juridique en cause, de prohiber la discrimination dans toutes les facettes de l’emploi et son corollaire, pour l’employeur, l’obligation d’accommoder raisonnablement la personne victime d’une telle discrimination. Quelle place le droit international et le droit canadien réservent-ils à cette obligation d’accommodement raisonnable ? Ceux-ci, dans leur sphère d’application respective, sont appelés à assurer le droit à l’égalité : ils doivent rendre possible la diversité dans le milieu de travail, en la protégeant spécifiquement, mais aussi la promouvoir par des mesures appropriées et des pratiques de gestion qui tiennent compte de la situation réelle des travailleurs en cause. La place des travailleurs handicapés dans les milieux de travail illustre, d’une fa on particulière, la problématique. “Reasonable” accommodation : human diversity in the workplace is clearly subordinate to such a practice. The issue is the right to work, borne particularly by the right to equality in its recognition and its exercise. This means that the legal system in question must prohibit discrimination in all facets of employment, and its corollary, the employer’s duty to reasonably accommodate victims of such discrimination. What place is reserved in international law and Canadian law for this obligation for reasonable accommodation ? In their respective spheres of application, they are each called on to ensure the right to equality ; they not only have to allow the possibility of diversity in the workplace, by specifically protecting it, but they also have to promote it by appropriate measures and management practices that take into account the actual situation of the workers involved. The situation of disabled workers in workplaces illustrates the problem in a specific way. La acomodación o la adaptación dicha “razonable” : la diversidad humana en el medio de trabajo se somete a una práctica en este sentido. Lo que está en juego : el derecho laboral, sobre todo lo que conlleva el derecho a la igualdad en su reconocimiento y ejercicio. Esto implica, por parte del orden jurídico en cuestión, a prohibir la discriminación en todas las facetas del empleo y su corolario, para el empleador, la obligación de acomodar razonablemente a la persona víctima de tal discriminación. Qué lugar r