Formation et initiation à la tache : éléments de ritualisation favorisant le développement d’une culture de santé et sécurité au travail auprès des travailleurs immigrants Training and initiation to the task: ritual elements promoting the development of a culture of health and safety at work for immigrant workers Formación e iniciación a la tarea : elementos de ritualización que favorecen el desarrollo de una cultura de salud y seguridad en los trabajadores inmigrantes

Le présent article traite une partie des résultats d’une étude portant sur les stratégies favorables à la prise en charge des mesures de santé et sécurité au travail (SST) dans les petites entreprises montréalaises (PE) embauchant une main-d’ uvre immigrante. Dans cet article est abordée entre autres l’influence de l’immigration sur la capacité et la motivation des superviseurs et des travailleurs à participer à la gestion des mesures de SST dont celles de la formation et de l’initiation à la tache.. L’échantillon comprend 28 PE de Montréal ayant entre 10 et 50 travailleurs répartis en deux groupes : a) PE d’observation ayant 25 % et plus de travailleurs immigrants (n=19); b) PE de comparaison ayant 75 % et plus de travailleurs nés au Canada (n=9). Les résultats indiquent que les compétences des dirigeants et la formation acquise dans leur pays d’origine orientent l’adoption de rituels de prévention dès l’embauche des nouveaux travailleurs. Enfin, malgré l’importance de la présence de travailleurs immigrants dans les PE, seulement deux entreprises de notre échantillon ont adapté leur formation aux nouveaux employés immigrants. This study examines the influence of immigration on motivation and ability of supervisors and workers in small business (SB) to participate in health and safety measures (OSH) management. The sample consists of 28 Montreal’s SB between 10 and 50 workers divided into two groups: a) SB observation with 25 % or more immigrant workers (n=19); b) SB compared with 75 % and more Canadian-born workers (n=9). The results indicate that managers’ competencies and training developed in their country of origin condition their approach concerning hiring and training rituals. Despite the importance of immigrant workers’ presence, only two companies in our sample have adapted their training for new immigrant employees. El presente artículo trata una parte de los resultados de un estudio sobre las estrategias favorables a la aplicación de las medidas de salud y seguridad en el trabajo (SST) en las peque as empresas de Montreal (PE) que contratan una mano de obra inmigrante. En este articulo se abordan entre otras cosas : la influencia de la inmigración sobre la capacidad y la motivación de los supervisores y de los trabajadores a participar en la gestión de las medidas de SST, entre ellas la formación e iniciación a la tarea. La muestra comprende 28 PE de Montreal que contratan de 10 a 50 trabajadores repartidos en dos grupos : a) PE de observación, que cuentan con 25% y más trabajadores inmigrantes (n=19) : b) PE de comparación, con 75% y más tra