Le r le des syndicats québécois en matière d’accommodement des personnes handicapées The role of Québec unions with respect to the obligation to accommodate persons with disabilities El rol de los sindicatos quebequenses en materia de acomodamiento de las personas discapacitadas

L’obligation d’accommodement des salariés handicapés, à la faveur de développements jurisprudentiels importants, a pris une certaine ampleur au Québec, de sorte que le r le de représentation des syndicats a évolué dans le cadre de ces changements. Le syndicat doit composer avec une modification de son r le qui lui est imposée, qui lui donne des outils puissants pour revendiquer des mesures facilitant l’intégration et le maintien en emploi des salariés aux prises avec des limitations fonctionnelles, mais qui le place dans une situation de devoir arbitrer des intérêts divergents chez ses membres. Le présent texte expose le r le des syndicats dans cette dynamique nouvelle en relations de travail, ainsi que les limites de l’action syndicale en matière d’accommodement des personnes handicapées. The obligation to accommodate workers with disabilities, due to significant developments in case law, has gained importance in Québec, such that the role of trade unions has evolved in the context of these changes. Unions are faced with a change in their role that is imposed, that provides them with powerful tools to demand measures to facilitate the integration and retention of employees with disabilities, but that also creates a situation where union representatives have to arbitrate conflicting interests among their members. This text explains the role of unions in this new dynamic in labour relations, and discusses the limitations in trade union action with respect to the duty to accommodate persons with disabilities. La obligación de acomodamiento de los asalariados discapacitados, tomó una cierta importancia en Quebec, gracias al gran desarrollo de la jurisprudencia. Así mismo, el rol de representación, que incumbe a los sindicatos, evolucionó en el contexto de estos cambios. El sindicato debe transigir con una modificación del rol que le es impuesto, lo que le provee de herramientas de gran alcance para revindicar medidas que faciliten la integración y el mantenimiento en empleo de los asalariados que presentan limitaciones funcionales. Sin embargo, la modificación de su rol, pone al sindicato en una situación en que debe arbitrar entre intereses divergentes de sus propios miembros. Este texto expone el rol de los sindicatos en esta nueva dinámica de las relaciones de trabajo, así como los límites de la acción sindical en materia de acomodamiento razonable de los asalariados discapacitados.