Gest o do Conhecimento Corporativo: Um Fator de Competitividade para as Organiza es

O conhecimento adquirido ao longo dos tempos levou o homem a deixar de ser n made, evoluindo processos relacionados à agricultura e pecuária e, com isso, descobriu que poderia cultivar seus alimentos e domesticar os animais, n o precisando mudar de um lugar para outro para garantir sua sobrevivência. Porém, naquela época, n o foi possível documentar o conhecimento que haviam adquirido e a tecnologia que desenvolveram. Gra as ao conhecimento adquirido pelo homem ao longo dos tempos, temos avan adas tecnologias que nos proporcionam melhor qualidade de vida e de trabalho. A sociedade contemporanea está se caracterizando pela velocidade que as mudan as est o ocorrendo no ambiente, ocasionadas pela globaliza o e pelo fácil acesso a informa o, o que vem gerando constantemente novos conhecimentos. As organiza es dessa nova sociedade devem estar preparadas para essas constantes mudan as, para que assim se mantenham competitivas e possam se perpetuar no mercado. à respeito disto, a gest o do conhecimento ganhou notoriedade nas discuss es acadêmicas e organizacionais devido à relevancia do assunto como forma de transformá-lo em fatores competitivos. Desta forma, o presente artigo pretende apresentar e discutir as teorias e ferramentas pertinentes à cria o, dissemina o e utiliza o dos inúmeros conhecimentos gerados pelas pessoas nas organiza es. Este estudo justifica-se pela temática contemporanea e ainda em fase de desenvolvimento e da importancia do referido no cenário globalizado e competitivo. A metodologia utilizada foi de caráter bibliográfico e as perspectivas geradas pela discuss o giram em torno das ferramentas existentes para a cria o e dissemina o do conhecimento organizacional como a universidade corporativa ou a simples ado o de reuni es expositivas para a gera o de idéias voltadas ao cenário das organiza es. Além destas, as organiza es podem utilizar sistemas complexos de informa o, redes sociais relacionadas à práticas e educa o corporativa continuada. As organiza es já se deram conta que a Gest o do Conhecimento Corporativo n o pode ser vista como modismo gerencial, pois o conhecimento corporativo deve ser tratado como um bem valioso para a perpetuidade das organiza es.